大流行期间营收和利润的激增促使科技公司以最快速度进行招聘，然而随着热潮过去，他们不得不启动裁员、冻结招聘，进入修正阶段。
继推特 “屠杀式” 裁员、Meta 暴裁 1.1 万人、亚马逊裁员 1 万人创史上最大规模、惠普计划未来三年砍掉 10% 岗位约 4000-6000 人之后，谷歌很可能也要紧随其后加入上述行列，为硅谷裁员潮贡献自己的一份力量。
媒体称，谷歌正在考虑裁员 1 万人，约达到总员工数量的 6%，裁员方式或将依据 “末位淘汰制”。
谷歌发言人并未对可能的裁员行动发表评论，但是在一份声明中表示：
今年早些时候，我们推出了 google review and Development（一种绩效考核标准），在全年为员工发展、培训、学习和职业进展提供帮助。新系统有助于构建明确预期，并为员工提供定期反馈。
虽然相较于其他科技公司，谷歌已经避免直面风暴，但是低迷的广告市场和严峻的经济形势也让谷歌难言轻松。
此前其母公司 Alphabet 的高管曾经表示，将公司效率提升 20% 至关重要。今年 7 月，Alphabet 首席执行官 Sundar Pichai 推出 “简单冲刺” 计划，致力于在经济形势不稳的情况下提高公司效率。
在疫情大流行期间，营收和利润的激增曾经促使科技公司以最快速度进行招聘，飞快吸纳人才唯恐落于同行之后，然而随着热潮过去，科技公司开始不得不启动裁员、冻结招聘，进入修正阶段。
人工智能公司 C3.ai 首席执行官 Tom Siebel 认为：
裁员才刚刚开始......在一切结束之前，无论大公司还是小公司，所有人都会感到刺痛。虽然过程是艰难的，可是一旦我们度过难关，这个行业就能健康发展。