"Focus" HSBC is considering providing compensation and new job incentives for executives competing for the CEO position -- News

匯控主席杜嘉祺尋找九年來第三位 CEO

消息人士稱，重點項目被視為留住候選人的激勵措施

路透倫敦 7 月 9 日 - 兩名知情人士告訴路透，滙豐 (HSBC) (HSBA.L) 準備任命其九年來的第三位行政總裁 (CEO) 之際，正在探索採取財務激勵措施並重新分配關鍵項目，以留住那些與最高職位失之交臂的人。

這兩名不願具名的消息人士表示，這家歐洲最大的銀行可能會重新分配其技術轉型和創新戰略。這些業務目前由行政總裁祈耀年 (Noel Quinn) 負責。

另外兩名知情人士稱，預計滙豐將從內部拔擢新 CEO，最快可能在本月宣佈。

在經歷一系列內部變動，且正面臨其主要市場英國和中國間關係緊張，加上股價表現低迷，滙豐極渴望留住頂尖人才。

三名滙豐的股東 (其中兩名是滙豐前 20 大股東) 告訴路透，他們擔心 CEO 的任命可能導致更多管理層變動。

例如，如果選擇財務總監 (CFO) 艾橋智 (Georges Elhedery) 出任 CEO，那麼財務總監一職在不到三年內就得由第三個人擔任。

“晉升確實會在其他地方留下空缺，如果處理不當，這種一連串的變動可能會產生問題。” 其中一名投資者説。

滙豐的薪酬報告顯示，重新分配的項目可能會帶來巨大的薪酬激勵，因為它們佔祈耀年關鍵績效指標的大部分權重。祈耀年 2023 年總薪酬比前一年翻了一番，達到 1,000 萬英鎊（約 1,280 萬美元）。

“滙豐正採取穩健而嚴格的過程來尋找下一任集團 CEO。這個過程將考慮內部和外部候選人。我們將適時向市場公佈最新情況。” 一名發言人説。

據媒體報導，提名委員會預計將從眾多高管中做出選擇，包括財務總監艾橋智、理財業務主管 Nuno Matos、歐洲業務主管 Colin Bell 和環球銀行及資本市場行政總裁高國揚 (Greg Guyett)。

滙豐控股集團主席杜嘉祺 (Mark Tucker) 也將於 2026 年卸任。

“像滙豐這樣的大銀行在如此短的時間內接連經歷三次重大變動，這肯定是不尋常的。 ” 諮詢公司 Opimas 首席執行官 Octavio Marenzi 表示。

之前祈耀年對滙豐進行重塑，包括放棄美國、加拿大和法國等市場表現欠佳的業務，並裁減高層管理人員。

其繼任者的一項當務之急就是重振該銀行股價。自祈耀年 2019 年 8 月上任以來，滙豐股價僅漲了 4%，遠遠落後歐洲銀行業指數的上漲 54% 和英國銀行業指數近 14% 的漲幅。

圖：祈耀年上任以來，滙豐股價漲幅遠遠落後

嚴格遴選

滙豐 2023 年年度利潤達到創紀錄的 300 億美元，但挑戰依然存在。

該行面臨英國和中國間日益加劇的地緣政治緊張局勢（這兩國的利潤合計佔滙豐利潤的一半以上），以及全球央行利率預期下降（加息曾推動滙豐營收增長）。

“可領導公司的候選人中，同時具備應對政治和人事這兩項必要技能的人選並不多。” 第二名不願具名的投資者説。

過去與該行 CEO 失之交臂的人有時就離職了。

一位前高管説，在祈耀年接任 CEO 前曾被視為競爭人選的前理財業務主管 Charlie Nunn 於 2020 年 11 月離職，到萊斯銀行集團 (LLOY.L) 擔任 CEO。

Nunn 的發言人對此不予置評。

上述前高管説，通過突顯銀行的頂尖人才，遴選過程也使那些未獲選者成為獵頭公司的潛在目標。

路透無法核實正在討論的財務激勵措施的規模。

“提高薪酬以更好地留住最高管理層將是一件好事。” 第三名滙豐股東説。

“考慮到 CEO 的交接，確保銀行的穩定性和連續性確實很重要。”

滙豐銀最大的投資者中國平安 (601318.SS) 不予置評。

Creative Talent Endeavors 顧問公司首席執行官 Kyle Samuels 表示，內部晉升可能很複雜。Creative 向銀行和風投公司提供如何留住頂尖人才建議。

“董事會主席需要透明傳達決定，並提供重要的新職位或項目來留住落選者。立即表彰和獎勵也會有所幫助。” Samuels 説。他目前並未為滙豐的遴選流程提供建議。

不過一些分析師表示，任命內部人士可能有助該行保持正軌。

“雖然銀行在短時間內接連更換董事會主席、行政總裁和財務總監的情況相對較少，但對滙豐來説，如果財務總監真的成為行政總裁，將在一定程度上提供連續性。” 加拿大皇家銀行資本市場的 Benjamin Toms 説。