DJI and other major companies are all "anti-involution"

作者 | 黃昱

編輯 | 周智宇

近年來，越來越多大廠開始調整加班政策。在此趨勢下，最近，全球無人機巨頭大疆，也加入了 “反內卷” 行動。

據華爾街見聞了解，自 2 月 27 日起，大疆開啓 “不準加班” 運動，要求員工晚上 9 點前必須下班。在深圳總部，每到晚上 9 點，主管和 HR 分三輪 “趕人”，甚至會巡樓檢查，確保員工準時下班。該消息一度登頂熱搜。

對於大疆而言，“強制下班” 既然是政策合規與全球化競爭的被動選擇，也是企業管理科學化、人性化的主動探索。

站在全球化的新起點上，大疆們必須做出的變革。

大疆入場

有大疆內部人士對華爾街見聞表示，科技公司普遍加班都很厲害，但估計是考慮到員工的個人身體以及長期可持續發展的角度，公司打算做一些嘗試或者改變。以前也做過不同的 “嘗試”，可能效果甚微，比如週三晚上不許開會，鼓勵大家早下班這種。

這次 “強制員工晚上 9 點前下班” 的舉措，無疑也是大疆 “反內卷” 的又一次嘗試。

該大疆內部人士表示，大疆上班是 9-10:30 彈性上班，也有很多部門同事是七八點正常時間下班。另外高科技行業普遍壓力大，可能同事會覺得正常下班或者不加班會有壓力甚至是羞恥感，這個不健康，要鼓勵大家合理安排時間，好好休息。

在社交平台上，不少自稱是大疆員工的人曬出了自己被 “趕” 下班的經歷，有員工直呼：“人生第一次被趕出公司”。

另外，很多人在傳大疆的工作制是 996，但據瞭解大疆週末是不要求上班或者加班的。

一場 “反內卷” 風暴正席捲而來。事實上，不止大疆，海爾、美的等製造業企業也紛紛掀起了 “反內卷” 運動，以強硬舉措叫停加班文化。

今年 2 月，海爾被曝出公司要求強制雙休，在內部發布全面落實雙休制的通知，所有部門（包括研發、市場等）實行雙休，週六不準來公司，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，必須提前一週審批，工作日加班不得超過 3 小時/天。

此外，美的集團董事長兼總裁方洪波此前在內部簽發了《關於簡化工作方式的要求》的文件。具體提出簡化工作方式的六大要求：禁止使用 PPT 進行內部溝通（除特殊情況外）、嚴禁下班開會及形式主義加班、減少微信羣交流、杜絕代寫材料及手工報表、禁止內部送禮。

北京社科院副研究員王鵬對華爾街見聞表示，大疆、海爾、美的等知名企業打響 “反內卷” 第一槍的現象是一個積極的信號。這不僅反映了企業對員工權益的關注和尊重，也體現了企業在面對市場競爭和政策壓力時的積極應對和主動變革。

改革背後

“反內卷” 的背後，大疆有着諸多深層考量。

首先，這已是政策驅動下的行業趨勢。2024 年 7 月，中共中央政治局會議首次提出，要 “強化行業自律，防止 ‘內卷式’ 惡性競爭”；同年 12 月，中央經濟工作會議進一步將 “綜合整治 ‘內卷式’ 競爭，規範地方政府和企業行為” 作為 2025 年的重點工作之一。

最近的 2025 年全國兩會上，整治 “內卷式” 競爭成為熱議話題，2025 年政府工作報告也首次將 “綜合整治內卷式競爭” 寫入文件，釋放出強烈的政策信號。

政府工作報告要求，要加快建立健全基礎制度規則，破除地方保護和市場分割，打通市場準入退出、要素配置等方面制約經濟循環的卡點堵點，綜合整治 “內卷式” 競爭。

這標誌着政策從過去關注經濟增速轉向高質量發展，要求企業通過管理優化而非人力消耗提升競爭力。

其次，2024 年底生效的《歐盟禁止強迫勞動產品條例》規定，任何涉及 “強迫勞動” 的產品不得進入歐盟市場。

王鵬指出， “超長加班” 有可能被視作強迫勞動。對於大疆、海爾、美的等出口大户來説，調整工作制度以符合歐盟法規要求，是確保產品能夠順利進入歐盟市場的必要舉措。

自 2006 年成立以來，大疆如今業務遍及 100 多個國家與地區，除了消費級無人機市場，大疆還在開拓農業、醫療影像、機器人教育甚至自動駕駛等多個領域。

據全國工商聯發佈的中國民營企業 500 強榜單，大疆 2022 年的收入達到 301.4 億元。

開源證券研報指出，大疆在全球民用無人機市場份額已達 85%，其中全球無人機市場份額 77%，中國消費級無人機市場份額 73%，牢牢掌握世界 “制空權”。

除了助力全球化外，對於大疆而言，積極做出管理調整，無疑可以助力企業實現可持續發展，梳理 “人性化企業” 形象，同時達到降本增效的目的。

如今的大疆早已走過了規模快速擴張的時期，可持續發展是關鍵，未來，如何在效率、健康與企業文化之間尋找平衡點，是大疆全球化戰略能否深化的關鍵。

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