Microsoft Cracks Down On Underperformers With New Policies, Including 2-Year Rehire Ban: Report

微软公司 MSFT 据报道正在实施新的绩效管理政策，包括对表现不佳员工的两年再雇佣禁令。

发生了什么： 公司首席人事官 艾米·科尔曼 通知经理们有关新工具的信息，以加速高绩效并迅速解决低绩效问题，商业内幕周二引用内部邮件报道。

一项关键变化包括一项政策，禁止绩效评分不佳的员工在离职后两年内在公司内部转岗或再雇佣。

“绩效结果为零和 60% 的员工和/或在积极的绩效改进计划（PIP）中将不符合内部转岗的资格。离职时绩效结果为零或 60% 或在/后 PIP 期间离职的前员工在离职日期后的两年内将不符合再雇佣资格，” 邮件中写道。

科尔曼的邮件还强调了创建透明奖励流程的重要性，并提供了更清晰的奖励结果区分指南，报告称。

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这很重要： 此举是科技行业更广泛趋势的一部分，像 Meta Platforms, Inc. META 这样的公司也对低绩效者进行了打击。

然而，许多受影响的 Meta 员工在公共论坛上反驳了这一说法，声称他们没有任何表现不佳的记录。

去年，巴克莱银行 BCS 也 reportedly 裁员数百名投资银行部门的员工，作为清除低绩效者的一部分。

价格动态： 微软股票在周二的盘前交易中上涨了 0.89%。然而，年初至今，该股已下跌 14.21%，根据 Benzinga Pro 的数据。

该公司目前在 Benzinga Edge 股票排名中持有 64.64% 的增长评分。点击此处与该行业其他参与者进行比较。

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