Microsoft Cracks Down On Underperformers With New Policies, Including 2-Year Rehire Ban: Report

微軟公司 MSFT 據報道正在實施新的績效管理政策，包括對錶現不佳員工的兩年再僱傭禁令。

發生了什麼： 公司首席人事官 艾米·科爾曼 通知經理們有關新工具的信息，以加速高績效並迅速解決低績效問題，商業內幕週二引用內部郵件報道。

一項關鍵變化包括一項政策，禁止績效評分不佳的員工在離職後兩年內在公司內部轉崗或再僱傭。

“績效結果為零和 60% 的員工和/或在積極的績效改進計劃（PIP）中將不符合內部轉崗的資格。離職時績效結果為零或 60% 或在/後 PIP 期間離職的前員工在離職日期後的兩年內將不符合再僱傭資格，” 郵件中寫道。

科爾曼的郵件還強調了創建透明獎勵流程的重要性，並提供了更清晰的獎勵結果區分指南，報告稱。

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這很重要： 此舉是科技行業更廣泛趨勢的一部分，像 Meta Platforms, Inc. META 這樣的公司也對低績效者進行了打擊。

然而，許多受影響的 Meta 員工在公共論壇上反駁了這一説法，聲稱他們沒有任何表現不佳的記錄。

去年，巴克萊銀行 BCS 也 reportedly 裁員數百名投資銀行部門的員工，作為清除低績效者的一部分。

價格動態： 微軟股票在週二的盤前交易中上漲了 0.89%。然而，年初至今，該股已下跌 14.21%，根據 Benzinga Pro 的數據。

該公司目前在 Benzinga Edge 股票排名中持有 64.64% 的增長評分。點擊此處與該行業其他參與者進行比較。

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