Meta poached three core researchers from OpenAI, Zuckerberg's "money ability" proved effective

在人工智能人才争夺战中，扎克伯格的 “钞能力” 攻势再次奏效。尽管 OpenAI CEO 奥特曼此前公开嘲讽 Meta 的高薪挖角策略，但 Meta 仍成功挖走了 OpenAI 三名核心研究员。

据《华尔街日报》最新报道，Meta 近期成功挖走了 OpenAI 三名研究员 Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai，这三人此前负责建立 OpenAI 的苏黎世办公室，现已加入 Meta 的超级智能团队。

公开消息显示，他们刚刚在 2024 年 12 月集体加入 OpenAI 并共同创立了苏黎世办公室，不到一年时间又集体跳槽到 Meta。OpenAI 女发言人已确认这三名研究员已经离职。

而这一最新胜利证明了扎克伯格广为报道的招聘攻势正在取得成效。

华尔街见闻此前文章提及，扎克伯格采用了前所未有的招聘策略，他正亲自组建一支名为 “超级智能”（Superintelligence）的秘密 AI 团队，目标是实现人工通用智能（AGI）。扎克伯格甚至亲自通过 WhatsApp 联系数百名顶级 AI 研究员，通过名为 “Recruiting Party” 的聊天群协调目标人选，并在其位于帕洛阿尔托和太浩湖的住所举办招聘晚宴。

更令人惊讶的是扎克伯格一直在向顶尖人才开出超过 1 亿美元的薪酬包，试图从 OpenAI 挖走人才。华尔街见闻称 OpenAI CEO Sam Altman 在播客中透露：“他们开始向我们团队的很多人提供这些巨额报价，比如一亿美元的签约奖金，每年超过这个数额的薪酬。这太疯狂了。”

对于扎克伯格的魅力攻势，奥特曼在播客中表示：“我真的很高兴，至少到目前为止，我们最优秀的人才都没有决定接受他的那些提议。” 他补充道，“我认为大量前期保证薪酬的策略，以及以此作为告诉某人加入的理由，真正专注于此而不是工作和使命的程度，我不认为这会建立一个伟大的文化。”

不过，这一招聘策略产生了喜忧参半的结果。扎克伯格最近斥资 140 亿美元成功挖走了 Scale AI 的 CEO Alexandr Wang，使这位 28 岁的年轻人成为科技行业历史上最昂贵的聘用之一。

然而，更大的目标仍然未能得手。包括 OpenAI 联合创始人 Ilya Sutskever 和 John Schulman 在内的重量级人物都未被成功挖走，两人都继续联合创立了新的初创公司。

Llama 4 大模型翻车，扎克伯格大失所望

扎克伯格的紧迫感源于 Meta 近期在 AI 领域的挫折。报道称今年 4 月发布的 Llama 4 让扎克伯格深感失望。

今年 4 月，Meta 宣布发布多模态 Llama 4 家族，但很快就翻车，开发者质疑 Meta 提前手动标注测试集、让模型在常用榜单上异常亮眼.......

这位 CEO 曾反复告诉 Meta 内部人士，他希望在年底前拥有最佳的 AI 产品——无论是在使用率还是性能方面。这一目标迫使 AI 团队长期加班，但模型表现仍遭内外部质疑，Meta 管理层认为其未达预期，开发者社区则批评其 “承诺过高、交付不足”。

更糟糕的是，Meta 大模型 “Behemoth” 跳票，其原定 2025 年春季上线，如今已推迟许久。尽管 Meta 宣称该模型优于 OpenAI、Anthropic 和谷歌的竞争产品，但领导层担心它相比之前的模型并无显著进步。