Provident Financial Services Inc. Unveils New Executive Severance Plan with Comprehensive Benefits Package
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Provident 金融服務公司（Provident Financial Services, Inc.）已於 2025 年 7 月 24 日推出一項新的高管離職計劃。該計劃經董事會批准，為選定的高管提供離職福利，包括在無故解僱的情況下支付一年的基本工資和目標現金激勵。變更控制後，增強福利可提供兩倍或三倍的基本工資和目標激勵。該計劃不包括對超額離職支付的消費税的補償支付
Provident 金融服務公司宣佈將於 2025 年 7 月 24 日實施一項新的高管離職計劃。該計劃已獲得公司董事會批准，概述了為特定高管提供的離職福利，包括 Thomas M. Lyons、Valerie O. Murray 和 Ravi Vakacherla，前提是放棄現有的控制權變更協議。根據該計劃，如果高管因非過失被解僱，他們有資格獲得相當於一年基本工資和目標現金激勵的離職補償，以及繼續享有健康保險和職業安置服務。如果在控制權變更後被解僱，將提供增強的福利，補償金額為基本工資和目標激勵總和的兩倍或三倍，並加上額外的健康保險支付。該計劃不包括對超額離職補償支付的消費税的補償。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被視為財務、投資或法律建議。Provident 金融服務公司於 2025 年 7 月 25 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001628280-25-036050），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏
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