<p>人工智能末日 根據工會的説法，超過一半的英國公眾擔心人工智能對他們工作的影響，工會希望英國政府採取 “以工人為先” 的戰略，而不是簡單地允許企業用算法取代員工。</p>
<p>英格蘭和威爾士的工會聯合會（TUC）表示，他們發現人們對企業採用人工智能的方式感到擔憂，並希望在技術如何在他們的工作場所和更廣泛的經濟中使用方面有發言權。</p>
<p>他們警告説，如果沒有這樣的 “以工人為先的計劃”，使用 “智能” 算法可能會導致該國社會不平等加劇，以及隨之而來的民事動盪。</p>
<p>TUC 表示，他們希望將條件附加到數百億公共資金上，這些資金用於人工智能的研究和開發，以確保工人得到支持和再培訓，而不是被降技能或取代。</p>
<p>他們還希望建立保護措施，以保護工人免受工作中的 “人工智能傷害”，制定規則以確保工人蔘與決定機器學習的使用，並要求政府為那些因人工智能干擾而 “經歷工作轉型” 的人提供支持。</p>
<p>這些內容在 TUC 發佈的報告《建立以工人為中心的人工智能創新戰略》中列出。[PDF]</p>
<p>也許工會對《金融時報》中的報道感到震驚，該報道發現英國公司將人工智能視為削減員工投資的一種方式。</p>
<p>或者，也許是最近的研究表明，機器學習模型似乎正在自動化一些入門級職位，使年輕工人失去工作。</p>
<p>也許是英國科學、創新與技術部（DSIT）在今年夏天與硅谷公司 OpenAI 簽署諒解備忘錄（MoU），以利用其技術提升英國公共部門的舉措。</p>
<p>儘管倫敦大學學院的一位知名人工智能專家在接受《註冊》採訪時表示：“OpenAI 是一家極不穩定的公司，隨時可能崩潰。他們只是非常努力地提升自己的即時價值。”</p>
<p>OpenAI 首席執行官山姆·阿爾特曼上週也承認，世界目前正處於人工智能泡沫之中，儘管他沒有估計我們可能在泡沫破裂之前還有多久。</p>
<p>上述提到的 “人工智能傷害” 包括 “對工人進行監控、分配任務、獎勵和制裁的不當使用算法管理工具”，這將對員工的福祉、生產力和工業關係產生負面影響。</p>
<p>當然，這些工具不一定需要是 “智能” 算法才能使工作場所變得痛苦。事實上，如果它們是由人工智能驅動的，工人們可能需要監督這些自動化工具，以確保它們正常工作，而不是反過來。</p>
<p>但正如報告所述，關於人工智能可能對工人產生影響的預測差異很大。有些人預見到大規模裁員，而另一些人則預測各行業僅會出現漸進式變化。有些人期待經濟重新定義帶來的生產力提升和新工作，而另一些人則認為只會有微小的收益。</p>
<p>TUC 認為，快速的技術進步只有在工人被賦權時才能帶來廣泛的社會進步，並認為這需要政府與工人和工會的全面合作。</p>
<p>“人工智能可能具有變革潛力——如果得到妥善開發，工人可以從這項技術可能帶來的生產力提升中受益，” TUC 助理秘書長凱特·貝爾説。</p>
<p>這意味着確保公共資金附帶條件，而不是被轉移到億萬富翁科技老闆的口袋裏，她補充道，而替代方案則是黯淡的。如果不加以管理，機器學習革命可能會加劇現有的不平等，因為工作被取代，人工智能的擁有者變得越來越富有。</p>
<p>與此同時，英國政府數字服務（GDS）的一項研究發現，給予公務員使用 Microsoft 365 Copilot AI 的權限確實可以為他們節省平均每天 26 分鐘的辦公室任務時間——這無疑是軟件巨頭樂於看到的。</p>
<p>不過，美國麻省理工學院最近的一份報告發現，95% 的企業組織在其人工智能項目中幾乎沒有看到回報，儘管他們在生成式人工智能項目上投入了 350 億到 400 億美元。這是董事會在考慮自身部署時需要深思的問題。®</p>

<p>英國工會在工會大會（TUC）的領導下，倡導在人工智能實施方面採取 “以工人為先” 的戰略，因為超過一半的英國公眾對工作安全表示擔憂。TUC 警告稱，如果沒有這樣的計劃，人工智能可能會加劇社會不平等並導致社會動盪。他們提出了公共資金支持人工智能發展的條件，以確保工人的支持和再培訓，同時制定保護工人免受潛在人工智能危害的法規。報告強調需要採取協作方式，以利用人工智能的好處，同時保護工人的利益</p>

<p>AI-Pocalypse Over half of the British public are worried about the impact of AI on their jobs, according to employment unions, which want the UK government to adopt a &#34;worker first&#34; strategy rather than simply allowing corporations to ditch employees for algorithms.</p>
<div class="lb-trans"><p>人工智能末日 根據工會的説法，超過一半的英國公眾擔心人工智能對他們工作的影響，工會希望英國政府採取 “以工人為先” 的戰略，而不是簡單地允許企業用算法取代員工。</p>
</div><p>The Trades Union Congress (TUC), a federation of trade unions in England and Wales, says it found that people are concerned about the way AI is being adopted by businesses and want a say in how the technology is used at their workplace and the wider economy.</p>
<div class="lb-trans"><p>英格蘭和威爾士的工會聯合會（TUC）表示，他們發現人們對企業採用人工智能的方式感到擔憂，並希望在技術如何在他們的工作場所和更廣泛的經濟中使用方面有發言權。</p>
</div><p>It warns that without such a &#34;worker-first plan&#34;, use of &#34;intelligent&#34; algorithms could lead to even greater social inequality in the country, plus the kind of civil unrest that goes along with that.</p>
<div class="lb-trans"><p>他們警告説，如果沒有這樣的 “以工人為先的計劃”，使用 “智能” 算法可能會導致該國社會不平等加劇，以及隨之而來的民事動盪。</p>
</div><p>The TUC says it wants conditions attached to the tens of billions in public money being spent on AI research and development to ensure that workers are supported and retrained rather than deskilled or replaced.</p>
<div class="lb-trans"><p>TUC 表示，他們希望將條件附加到數百億公共資金上，這些資金用於人工智能的研究和開發，以確保工人得到支持和再培訓，而不是被降技能或取代。</p>
</div><p>It also wants guardrails in place so that workers are protected from &#34;AI harms&#34; at work, rules to ensure workers are involved in deciding how machine learning is used, and for the government to provide support for those who euphemistically &#34;experience job transitions&#34; as a result of AI disruption.</p>
<div class="lb-trans"><p>他們還希望建立保護措施，以保護工人免受工作中的 “人工智能傷害”，制定規則以確保工人蔘與決定機器學習的使用，並要求政府為那些因人工智能干擾而 “經歷工作轉型” 的人提供支持。</p>
</div><p>These are set out in a report published by the TUC, &#34;Building a Pro-Worker AI Innovation Strategy&#34; [PDF].</p>
<div class="lb-trans"><p>這些內容在 TUC 發佈的報告《建立以工人為中心的人工智能創新戰略》中列出。[PDF]</p>
</div><p>Perhaps the unions have been alarmed by reports such as the one in the Financial Times that found British companies are looking at AI as simply a way of cutting investment in staff.</p>
<div class="lb-trans"><p>也許工會對《金融時報》中的報道感到震驚，該報道發現英國公司將人工智能視為削減員工投資的一種方式。</p>
</div><p>Or perhaps it is recent studies showing that machine learning models appear to be automating away some entry-level roles and depriving younger workers of jobs.</p>
<div class="lb-trans"><p>或者，也許是最近的研究表明，機器學習模型似乎正在自動化一些入門級職位，使年輕工人失去工作。</p>
</div><p>Maybe it is moves such as the UK's Department for Science, Innovation &amp; Technology (DSIT) signing a memorandum of understanding (MoU) with Silicon Valley biz OpenAI earlier this summer to use its technology to boost Britain's public sector.</p>
<div class="lb-trans"><p>也許是英國科學、創新與技術部（DSIT）在今年夏天與硅谷公司 OpenAI 簽署諒解備忘錄（MoU），以利用其技術提升英國公共部門的舉措。</p>
</div><p>This is despite a prominent AI boffin at University College London telling <em>The Register</em> that: &#34;OpenAI is an incredibly unstable company that could collapse at any time. They are just working really hard to enhance their immediate value.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>儘管倫敦大學學院的一位知名人工智能專家在接受《註冊》採訪時表示：“OpenAI 是一家極不穩定的公司，隨時可能崩潰。他們只是非常努力地提升自己的即時價值。”</p>
</div><p>OpenAI chief Sam Altman also conceded last week that the world is currently in the midst of an AI bubble, though he didn't estimate how long we might have before it bursts.</p>
<div class="lb-trans"><p>OpenAI 首席執行官山姆·阿爾特曼上週也承認，世界目前正處於人工智能泡沫之中，儘管他沒有估計我們可能在泡沫破裂之前還有多久。</p>
</div><p>Those &#34;AI harms&#34; mentioned above include &#34;inappropriate use of algorithmic management tools to monitor workers, allocate tasks, rewards and sanctions,&#34; which will have &#34;a negative impact on staff wellbeing, productivity and industrial relations.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>上述提到的 “人工智能傷害” 包括 “對工人進行監控、分配任務、獎勵和制裁的不當使用算法管理工具”，這將對員工的福祉、生產力和工業關係產生負面影響。</p>
</div><p>Such tools wouldn't necessarily have to be &#34;intelligent&#34; algorithms to make the workplace a misery of course. In fact, if they were AI-driven, the chances are the workers would be having to oversee the automated tools to make sure that they work properly, rather than the other way around.</p>
<div class="lb-trans"><p>當然，這些工具不一定需要是 “智能” 算法才能使工作場所變得痛苦。事實上，如果它們是由人工智能驅動的，工人們可能需要監督這些自動化工具，以確保它們正常工作，而不是反過來。</p>
</div><p>But as the report states, forecasts of how AI might impact workers vary widely. Some foresee mass redundancies, while others predict only incremental shifts across industries. Some expect economy redefining boosts in productivity and new jobs, while others believe that there will be only marginal gains.</p>
<div class="lb-trans"><p>但正如報告所述，關於人工智能可能對工人產生影響的預測差異很大。有些人預見到大規模裁員，而另一些人則預測各行業僅會出現漸進式變化。有些人期待經濟重新定義帶來的生產力提升和新工作，而另一些人則認為只會有微小的收益。</p>
</div><p>The TUC contends that rapid technological advancement only delivers widespread social progress when working people are empowered, and believes this calls for a whole-of-government approach in partnership with workers and unions.</p>
<div class="lb-trans"><p>TUC 認為，快速的技術進步只有在工人被賦權時才能帶來廣泛的社會進步，並認為這需要政府與工人和工會的全面合作。</p>
</div><p>&#34;AI could have transformative potential – and if developed properly, workers can benefit from the productivity gains this technology may bring,&#34; says TUC Assistant General Secretary Kate Bell.</p>
<div class="lb-trans"><p>“人工智能可能具有變革潛力——如果得到妥善開發，工人可以從這項技術可能帶來的生產力提升中受益，” TUC 助理秘書長凱特·貝爾説。</p>
</div><p>That means ensuring public money comes with strings attached, and isn't siphoned away into the pockets of billionaire tech bosses, she added, while the alternative is bleak. Left unmanaged, the machine learning revolution will likely entrench existing inequality as jobs are displaced and the AI owners get richer and richer.</p>
<div class="lb-trans"><p>這意味着確保公共資金附帶條件，而不是被轉移到億萬富翁科技老闆的口袋裏，她補充道，而替代方案則是黯淡的。如果不加以管理，機器學習革命可能會加劇現有的不平等，因為工作被取代，人工智能的擁有者變得越來越富有。</p>
</div><p>Meanwhile, a study by the UK's Government Digital Service (GDS) found that giving civil service employees access to Microsoft 365 Copilot AI could indeed save them an average of 26 minutes per day on office tasks – something the software giant was no doubt pleased to see.</p>
<div class="lb-trans"><p>與此同時，英國政府數字服務（GDS）的一項研究發現，給予公務員使用 Microsoft 365 Copilot AI 的權限確實可以為他們節省平均每天 26 分鐘的辦公室任務時間——這無疑是軟件巨頭樂於看到的。</p>
</div><p>Then again, a recent report from MIT in the US found that 95 percent of enterprise organizations have seen little or no return from their AI projects, despite sinking between $35 and $40 billion into Generative AI initiatives. That's something for the board of directors to chew over when considering their own deployments. ®</p>
<div class="lb-trans"><p>不過，美國麻省理工學院最近的一份報告發現，95% 的企業組織在其人工智能項目中幾乎沒有看到回報，儘管他們在生成式人工智能項目上投入了 350 億到 400 億美元。這是董事會在考慮自身部署時需要深思的問題。®</p>
</div>

UK unions want 'worker first' plan for AI as people fear for their jobs

- 超過一半的英國公眾擔心 AI 對就業的影響。  
- 工會呼籲政府採取 “以工人為先” 的策略，保護員工。  
- TUC 報告指出，未能管理 AI 可能加劇社會不平等。