Jamie Dimon Says JPMorgan's Next CEO Should Be a 'Pied Piper,' Not The Smartest In The Room

傑米·戴蒙，摩根大通的長期首席執行官，闡明瞭他對繼任者的期望。他非常重視領導能力，而不僅僅是智力。

戴蒙領導 摩根大通公司 近二十年，他正在尋找一位能夠有效領導並激勵公司超過 30 萬員工的繼任者。

據他所説，這個人應該能夠在繁榮和挑戰的經濟時期引導公司。

戴蒙去年宣佈他即將退休，這讓分析師感到意外，因為他之前一直表示退休還有五年。

儘管他打算在繼任者任命後繼續擔任摩根大通的董事長，但他認識到新首席執行官將承擔重大責任，財富雜誌報道。

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在被問及他對繼任者的期望時，戴蒙強調了 “內心和靈魂、好奇心、工作倫理和尊重”。他表示，最聰明的人不一定是智商最高的，而是能夠激發每個人最佳表現的人。

“實際上，房間裏最聰明的人是能夠讓每個人都發揮出最佳表現的人。他們可能沒有每個人都聰明，我們這裏有一些傑出的人，我在某些事情上不如那些人，但他們是引導者，他們是教練，” 他對媒體説道。

摩根大通提名了幾位潛在的繼任者，包括 詹妮弗·皮普薩克、特洛伊·羅爾巴赫、瑪麗安·萊克、瑪麗·埃爾多斯 和 丹尼爾·平託。然而，皮普薩克表示她更傾向於擔任高級運營角色，並拒絕考慮首席執行官職位。

戴蒙表示，雖然他預計下一任首席執行官將是內部候選人，但銀行也會將外部候選人視為一種 “紀律”。

他沒有提供具體的過渡時間表，表示將在繼任者準備好時進行交接，而他也會在適當的時候辭職。

摩根大通作為全球最大的銀行機構之一，選擇新首席執行官無疑會產生深遠的影響。

戴蒙對繼任者的領導素質重於智力的強調，表明傳統銀行領導範式的轉變。這可能會影響未來其他主要金融機構的選拔過程。

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摩根大通的傑米·戴蒙表示，如果避免一個重大風險，年輕一代將會蓬勃發展。

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