AI Drives Digital Skills Demand as U.S. Tech Hiring Outlook Shows Resilience | MAN Stock News
美國科技行業依然強勁，2025 年第四季度的淨就業前景（NEO）為 46%，儘管相比之前幾個季度略有下降。超過一半的科技僱主計劃增加員工人數，這主要是由於對數字技能的需求，尤其是在人工智能領域。面臨的挑戰包括吸引合格人才和填補複雜職位。全球範圍內，美國在科技招聘預期方面緊隨比利時、印度和加拿大之後。報告強調了對於具備熱門數字技能的求職者的機會，特別是在人工智能、雲遷移和網絡安全領域
Experis 調查：美國科技行業仍然是全球最強勁的行業之一，四分之一的僱主在第四季度招聘數字技能人才
, /PRNewswire/ -- 與去年相比，美國科技招聘正在降温，但仍然是勞動市場的亮點之一。根據 Experis 最新的科技人才展望，2025 年第四季度，美國科技僱主報告的淨就業展望（NEO）為 46%——比第三季度下降了兩個百分點，比去年同期下降了四個百分點，但仍高於全球平均水平（36%）十個百分點，並且在全球招聘展望中名列前茅。
超過一半（58%）的美國科技僱主預計本季度將增加員工人數，而只有 11% 預計會減少。近四分之一的僱主（24%）表示，他們正在招聘以跟上人工智能等數字技術的進步，這突顯出在更廣泛的經濟不確定性中，對數字技能的需求正在重塑勞動市場。
“當我們觀察勞動市場時，情況比一些頭條新聞所暗示的要複雜得多。雖然有些地方表現謹慎，但科技行業依然突出，” Experis 美國總裁 Kye Mitchell 表示。“故事並不是工作在消失，而是技能的門檻在提高。人工智能是這個故事的一部分，但並不是取代人類。真正的挑戰是技能不匹配，公司知道他們需要投資於合適的人才以保持競爭力。”
美國科技僱主面臨的主要挑戰
- 吸引合格人才（41%）
- 改善候選人體驗（37%）
- 填補複雜的科技職位（36%）
在全球範圍內，比利時（52%）、印度（48%）和加拿大（47%）在科技招聘預期方面領先，而美國以 46% 緊隨其後。全球科技行業的招聘預期比上個季度下降了 2 個百分點，與去年同期持平，反映出更廣泛的經濟不確定性，儘管在成熟科技中心之間仍存在顯著的地區差異。
對於擁有需求數字技能的求職者來説，這種持續的招聘勢頭創造了重要的機會——特別是在人工智能實施、雲遷移和網絡安全等領域，僱主正在優先考慮長期轉型。
要查看 2025 年第四季度 Experis 科技人才展望，包括美國和全球的發現，請訪問 www.experis.com/en/insights/articles/tech-talent-outlook。下一份報告將涵蓋 2026 年第一季度的招聘預期，並將在 2025 年 12 月發佈。
關於調查 本研究基於 ManpowerGroup 就業展望調查的結果——這是同類調查中運行時間最長、最全面、前瞻性的就業調查，全球範圍內被用作關鍵的勞動市場指標。ManpowerGroup 在 42 個國家對 6533 名 IT 僱主進行了招聘意向的訪談，調查了 2025 年第四季度的招聘情況。
調查方法 調查回應收集於 2025 年 7 月 1 日至 31 日。所有國家和地區的組織規模和行業標準化，以便進行國際比較。
關於 ManpowerGroup ManpowerGroup®（紐約證券交易所代碼：MAN）是全球領先的勞動力解決方案公司，幫助組織在快速變化的工作世界中進行轉型，通過尋找、評估、發展和管理人才，使其能夠取得成功。我們每年為數十萬家組織開發創新解決方案，為他們提供熟練的人才，同時為數百萬跨多個行業和技能的人們找到有意義、可持續的就業。我們的品牌家族——Manpower、Experis 和 Talent Solutions——在 70 多個國家和地區為候選人和客户創造了顯著的價值，並且已經持續了超過 75 年。我們因多樣性而獲得一致認可——被評為女性、包容性、平等和殘疾的最佳工作場所，並且在 2025 年，ManpowerGroup 第 16 次被評為全球最具道德公司的之一——所有這些都確認了我們作為需求人才首選品牌的地位。
欲瞭解更多信息，請訪問 www.manpowergroup.com，或在 LinkedIn、Facebook 和 Bluesky 上關注我們。
關於 Experis Experis ® 是 IT 專業資源和 IT 服務的全球領導者。Experis 通過吸引、評估和安置專業技術人才到需求職位，加速組織的增長，交付增強組織競爭力和服務對象的關鍵項目。通過 Experis 學院，我們為新畢業生提供密集的 “商業準備” 培訓和輔導，以及為現有員工提供定製的技能發展，以準備他們進入高需求的科技職位。Experis 是 ManpowerGroup ®（紐約證券交易所代碼：MAN）品牌家族的一部分，後者還包括 Manpower 和 Talent Solutions。
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前瞻性聲明
本報告包含前瞻性聲明，包括關於某些地區、國家和行業的勞動需求以及經濟不確定性的聲明。實際事件或結果可能與前瞻性聲明中包含的內容有重大差異，原因包括風險、不確定性和假設。這些因素包括在公司向美國證券交易委員會（SEC）提交的報告中找到的因素，包括在截至 2024 年 12 月 31 日的年度報告的 “風險因素” 標題下的信息，該信息在此處通過引用併入。ManpowerGroup 不承擔更新本發佈中任何前瞻性或其他聲明的義務，除非法律要求。
來源 ManpowerGroup
