新浪科技讯 北京时间 2 月 8 日早间消息，据报道，知情人士透露，Meta Platforms 公司正在要求公司内部的许多经理和主管加大产出，该公司要求这些管理人员过渡到能做出个人贡献的岗位，否则他们就需要从公司离职。当前 Meta 正在试图提高自身的工作效率。知情人士表示，这一过渡过程在内部被称为 “扁平化”（Flattening）。
新浪科技讯 北京时间 2 月 8 日早间消息，据报道，知情人士透露，Meta Platforms 公司正在要求公司内部的许多经理和主管加大产出，该公司要求这些管理人员过渡到能做出个人贡献的岗位，否则他们就需要从公司离职。当前 Meta 正在试图提高自身的工作效率。
知情人士表示，这一过渡过程在内部被称为 “扁平化”（Flattening）。知情人士还称，该公司高层管理人员将在未来几周中，与他们的下属分享这一指令，与公司目前正在进行的定期绩效评估分开。个人贡献者并不负责管理其他员工，而是专注于编码、设计和研究等任务。
作为 Facebook 和 Instagram 的母公司，Meta 在去年 11 月的首轮大规模裁员中解雇了约 13% 的员工。
消息人士表示，在随后的几个月里，员工对未来可能的裁员感到了强烈的焦虑。Meta 首席执行官马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 在本月的财报中解释说，他仍然认为该公司的发展速度太慢，而且团队过于臃肿。他将 2023 年称为 “效率年”，并决定要削减中间管理人员和表现不佳的项目。
消息人士透露，本轮裁员将更加循序渐进，以个人为单位进行。 这些人说，鉴于该组织中包括一些为实现类似目标而竞争的团队，以及只监督一两名员工的经理。一些 Meta 公司的员工说他们觉得这种变化是必要的。
目前，Meta 公司拒绝对此发表评论。
扎克伯格的精简机构计划帮助该公司的股价从 2022 年的大跌中复苏，那是其有史以来最糟糕的一年。今年迄今为止，它已经上涨了 56% 以上。
责任编辑：郑卓