花旗大裁員，次貸最受傷的人，這次要當 “吹哨人”？

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知情人士透露，為花旗集團首席執行官 Jane Fraser 制定重組計劃的管理人員和諮詢顧問正在討論，在該行幾個主要業務至少裁員 10%，而管理層的裁員率將達到 10% 以上。目前這項裁員計劃的討論尚在早期階段，裁員數字未來幾周可能變化。

花旗於今年 9 月宣佈計劃對公司進行重組，以扭轉多年來的股價低迷，同時為一波裁員做準備。花旗表示，該公司已經削減了 15% 與後台職能相關的職位，此舉旨在將效率比降低到 60% 以下，即衡量產生一美元收入的成本指標，非利息支出/淨利息收入和非利息收入。

除了花旗之外，今年美國銀行業也都在通過裁員的方式控制成本。

就業公司 Challenger, Gray & Christmas 跟蹤的數據顯示，今年前 10 個月，美國僱主已宣佈計劃裁員 641,350 人，較去年同期的 243,338 人增加 164%，高於大流行爆發後 2020 年的裁員總數，僅次於 2009 年。

所有行業中，科技以 15.8 萬人領先於所有行業，金融行業以 4.7 萬人的裁員規模位列第五，較去年同期高出 188%，為 2013 年以來的最高記錄。如果花旗最終決定裁員 10% 以上，這將是華爾街近年來規模最大的裁員之一。

花旗曾是全球第一大銀行，但由於過高的房貸以及證券化產品敞口，花旗在次貸危機中損失慘重，靠政府救助才挺過來。

現任 CEO Jane Fraser 在花旗任職期間也經歷了 2007 到 2009 年的金融危機，當時她負責的正是重組、資產剝離和籌集新資本的工作。

在親歷花旗金融危機時期的動盪後，這位花旗掌門人在面對潛在風險如今異常謹慎，無論是裁員還是撥備的增長，都顯示出未雨綢繆的打算。

花旗是看到了哪些風險？

利率長期維持在高位，美國銀行業績承受着巨大的壓力，三季報計提的撥備金繼續增長，目前美國商業銀行的貸款增長仍在減速，額外的監管要求可能會強化這一趨勢。