為什麼裁員成了硅谷科技巨頭的 “新常態”？

在 1 月大熱電影《年會不能停》中，主角所在的集團將裁員計劃命名為 “廣進計劃”，意指 “財源（裁員）廣進”。

在大洋彼岸的硅谷，即使有文化差異的存在，相信每一位大廠員工也能意會這個諧音梗背後的微妙諷刺。

去年，硅谷科技行業經歷了史上最慘烈的大裁員之年，且轟轟烈烈的裁員潮仍在繼續。就在本週，谷歌宣佈裁員數百人，波及部門包括核心工程團隊、虛擬助手 Google Assistant 團隊，以及生產 Pixel 手機、Fitbit 手錶和 Nest 恆温器的硬件團隊。

谷歌 CEO Sundar Pichai 對員工表示，近期的裁員是為了騰出資源進行新的投資，同時也因為他希望"[去除] 層級以簡化執行，並在某些領域提高速度"。

翻譯一下：我們是一家真正的大公司，賺了很多錢，華爾街希望我們能賺得更多。裁員是為了財源廣進。

在硅谷，裁員正變得越來越頻繁。例如，亞馬遜去年也進行了大規模裁員，本月又進行了一輪較小規模的裁員。Meta 去年進行了兩輪大規模裁員，本月又進行了一輪小規模裁員。

分析人士指出，硅谷頻繁裁員的狀況，很有可能成為新常態。原因有兩點：1）低利率時代一去不復返；2）大科技公司已經不再是優秀的 “成長型” 企業。

低利率時代已經一去不復返

從歷史數據來看，長期的科技繁榮與長期的低利率/無利率時期同時發生，兩者之間存在很大聯繫。

然而，隨着美聯儲啓動加息週期，美國已經走出了零利率政策時代，廉價的便宜錢消失了，融資變得越來越困難，投資者對利潤的興趣遠大於對增長的興趣，這影響到了科技行業的方方面面。

尤其是對於難以盈利的小公司而言，無法繼續獲得資金，意味着公司的生存都成問題。即使是像谷歌和 Meta 這樣的巨頭，也面臨着向華爾街證明自己可以保持利潤率不變的壓力，尤其是當它們還在對人工智能等項目進行鉅額投資的時候。

大科技公司的成長型已去

類似谷歌這樣的科技巨頭，在過去二十年的時間裏，經歷了瘋狂而耀眼的成長階段，但現在，這一時期已經過去，科技巨頭已經步入中年。

谷歌的現金奶牛還是二十多年前創建的搜索廣告業務，第二大業務 YouTube 誕生於 2005 年，已有 18 年的歷史。

雖然科技巨頭們非常希望繼續講述動聽的增長故事，但當企業規模達到一定程度時，就很難再有新的突破了。

也許人工智能的熱潮就會到來，但在 AI 落地為真正的產業變革之前，無論如何：如果沒有真正具有突破性的產品，大科技公司就會像其他成熟的大行業一樣，定期裁員。

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