量化大廠開始 “佈局” 東南亞

21 世紀什麼最重要

21 世紀什麼最重要？

人才！

這不，隨着量化策略在全球市場的持續發力，越來越多的大廠開始進入亞洲，一手開闢市場，一手抄底人才。

最新的 “抄底” 對象是——越南碼農（程序員）。

這真的是超乎預料的事情。

國際量化機構 “落子” 越南

據悉，今年以來，一家名為 DTL 的量化基金，在中國內地展開春節招聘。

該機構一口氣開放了眾多崗位，包括：基本面量化研究院、機器學習方向研究員、交易算法研究員，以及多類開發人員。

但在招聘的同時，工作地裏出現了一個以往很難見到的地方——越南。

根據 DTL 基金在簡歷提交系統中的標註，其的投研崗位人員辦公地點除了北京、上海和新加坡，還包括越南的河內市（如下圖）。

除此之外，DTL 基金的實習生崗位（各類研究崗 + 開發工程師）的工作地點，也有河內的選項。

資料顯示，河內是越南首都，亦是這個國家第二大城市，僅次於南部的胡志明市，人口超 800 萬人。

量化大廠真的那麼急切的要開闢越南理財市場麼？

公開資料顯示：DTL 基金成立於 2011 年，總部位於新加坡，主打量化投資。

這家國際量化機構在中國擁有證券私募管理人資格，是註冊於北京的外資股票私募。

該機構據説非常重視人才，官方資料中稱它不少團隊招募的人才來自清北復交、中科大等海內外名校。

有百億私募人士對資事堂透露：DTL 基金在中國招聘量化人員已有多年，一度是量化 “第一梯隊” 機構的強力競爭對手，主要瞄準清華北大等名校學生。

但前述熟悉 “人才行情” 的人士還表示，隨着：近幾年內地本土量化私募規模迅速泰亨，紛紛提升待遇，包括 DTL 基金在內的國際量化機構也往往會被挖走一些人才。

此前，DTL 基金最新的春季校園招聘，提及的福利待遇描述為：就近租房補貼、全額五險一金、補充醫療保險範圍內 100% 報銷、每年 30 天 + 全薪假期、協助相關一線城市落户、辦理新加坡工作準證等。

和內地頭部量化機構相比，確實少有讓人 “眼前一亮” 的福利條款。這或許是其進一步擴大人才招募國別的原因。

所謂的量化基金選擇在越南 “開店 “，準確説是讓申請者可以挑選河內作為工作地點。

但在該機構的最新的中文招聘啓示中，僅提及了可為中國候選人提供辦理新加坡工作準證，工作地點並未提及河內。

中文招聘系統的可選地點也是北京、上海和新加坡。

只有到了英文版申請系統中，才出現了河內的職業機會。

更為重要的是：考慮到各國對於非本國公民的工作簽證、薪酬、福利，都有一套繁瑣的法律與税務手續，也與相關國家引進特定人才的需求有關。

基於上述信息，疊加越南的國情，業內猜測，量化基金設置越南辦公室或許目標是面向當地的專業性人才。

長期以來，國際量化機構對量化人才的認知都非常集中。首先是最早突破的歐美國際人士，其次伴隨着新興國家的崛起，包括華裔的在美國頂尖高校的畢業生、數理奧賽獎牌獲得者，以及擁有華爾街巨頭任職經歷的人士。

通常，外界很難想到東南亞國家的人才潛力。

也因此，跨國性的對沖機構在亞洲地區辦公地點選擇上，通常以中國上海、中國香港、日本東京、新加坡為主。

不過，突破地理 “限制” 的國際機構正越來越多。

近年盈利排名華爾街前列的巨頭機構城堡證券（Citadel Securities）是一個典型例證，它們在印度古爾岡設有辦公室。

中國第一代對沖基金保銀投資，在印度孟買設立了分公司，並聘請了當地權益投資人才。

而同時，東南亞的 “年輕一代” 也擁有着較強的量化投資潛力。

比如：2022 年末，華爾街巨頭千禧年基金旗下的世坤投資（WorldQuant），舉辦了一場量化大賽吸引了來自全球 100 多個國家 1.4 萬人參加，越南兩所大學的代表隊包攬冠亞軍。