韓國第一大公司降薪了？！

韓國 CXO 研究所發佈的報告顯示，根據三星電子提交的工資總額和員工人數推算，2023 年三星電子員工人均年薪同比下降 11.1%，約為 1.2 億韓元（約合人民幣 64.7 萬元），這是繼 2022 年下降 6% 之後連續第二年出現下降。

三星電子員工工資佔銷售額的比重逐年遞減，由 2020 年的 8% 降至 2022 年的 7.5%。

高管薪酬方面，五名內部董事的平均薪酬約 43.6 億韓元，較 2021 年的 74.7 億韓元下降 42%，使得董事和員工之間的平均薪酬差距收窄至 32 倍左右，低於 2021 年的 54 倍。

考慮到三星電子工資結構中激勵薪酬的佔比較高，去年年薪的減少意味着這部分績效獎金縮水，這或許與公司的業績有關。

根據此前三星電子發佈的財報，2023 財年營業利潤為 6.6 萬億韓元，同比減少 85%，這是三星電子全年營業利潤自 2008 年金融危機以來時隔 15 年跌破 10 萬億韓元。

一直以來支撐公司業績的半導體業務因行業衰退而遭受重挫，全年三星芯片業務從上年 23.8 萬億韓元利潤轉為創紀錄的虧損 14.9 萬億韓元。

圖：三星電子按部門劃分經營狀況

注：DX（Device eXperience）部門包括數字電視、智能手機、通信系統等；DS（設備解決方案）包括內存、代工等業務；SDC 包括顯示面板產品；Harman 包括互聯網、汽車系統、企業自動化解決方案等。

不過瘦死的駱駝比馬大，三星電子的營收和薪酬水平在韓國依然是斷層領先。

韓國統計局數據顯示，2022 年韓國月度收入中位數為 267 萬韓元（約合人民幣 1.4 萬元），以此估算，年收入中位數約 3200 萬韓元，僅為三星電子年薪的 27%。

按公司規模劃分，大型公司的月平均收入為 591 萬韓元，中小企業 286 萬韓元，僅為大企業的 48%。

國際比較來看，過去一年全球通脹均已回落，物價壓力的緩和推動了實際工資的增長，但韓國的工資漲幅仍舊跑不贏通脹，對實際購買力和經濟增長構成一定拖累。

以勞動報酬佔 GDP 的比重衡量，相較於美國、英國、德國等發達國家，韓國的該比例明顯偏低。

儘管三星電子的薪酬水平遠高於韓國平均水平，但員工收入佔公司營收的比例逐年下降，意味着打工人從公司鉅額利潤中分配到的收益有限。

自家員工如此，股東亦是如此。