韩国第一大公司降薪了？！

韩国 CXO 研究所发布的报告显示，根据三星电子提交的工资总额和员工人数推算，2023 年三星电子员工人均年薪同比下降 11.1%，约为 1.2 亿韩元（约合人民币 64.7 万元），这是继 2022 年下降 6% 之后连续第二年出现下降。

三星电子员工工资占销售额的比重逐年递减，由 2020 年的 8% 降至 2022 年的 7.5%。

高管薪酬方面，五名内部董事的平均薪酬约 43.6 亿韩元，较 2021 年的 74.7 亿韩元下降 42%，使得董事和员工之间的平均薪酬差距收窄至 32 倍左右，低于 2021 年的 54 倍。

考虑到三星电子工资结构中激励薪酬的占比较高，去年年薪的减少意味着这部分绩效奖金缩水，这或许与公司的业绩有关。

根据此前三星电子发布的财报，2023 财年营业利润为 6.6 万亿韩元，同比减少 85%，这是三星电子全年营业利润自 2008 年金融危机以来时隔 15 年跌破 10 万亿韩元。

一直以来支撑公司业绩的半导体业务因行业衰退而遭受重挫，全年三星芯片业务从上年 23.8 万亿韩元利润转为创纪录的亏损 14.9 万亿韩元。

图：三星电子按部门划分经营状况

注：DX（Device eXperience）部门包括数字电视、智能手机、通信系统等；DS（设备解决方案）包括内存、代工等业务；SDC 包括显示面板产品；Harman 包括互联网、汽车系统、企业自动化解决方案等。

不过瘦死的骆驼比马大，三星电子的营收和薪酬水平在韩国依然是断层领先。

韩国统计局数据显示，2022 年韩国月度收入中位数为 267 万韩元（约合人民币 1.4 万元），以此估算，年收入中位数约 3200 万韩元，仅为三星电子年薪的 27%。

按公司规模划分，大型公司的月平均收入为 591 万韩元，中小企业 286 万韩元，仅为大企业的 48%。

国际比较来看，过去一年全球通胀均已回落，物价压力的缓和推动了实际工资的增长，但韩国的工资涨幅仍旧跑不赢通胀，对实际购买力和经济增长构成一定拖累。

以劳动报酬占 GDP 的比重衡量，相较于美国、英国、德国等发达国家，韩国的该比例明显偏低。

尽管三星电子的薪酬水平远高于韩国平均水平，但员工收入占公司营收的比例逐年下降，意味着打工人从公司巨额利润中分配到的收益有限。

自家员工如此，股东亦是如此。