Zuckerberg personally takes action! Meta initiates a fierce battle for AI talent

在 AI 技術不斷進步的背景下，AI 人才的爭奪尤為激烈，能夠吸引和保留 AI 技術人員被視為當前科技巨頭們成功的關鍵因素之一。

Meta CEO 扎克伯格曾公開表示，Meta 正與多家公司爭奪人才，包括 OpenAI、谷歌旗下 DeepMind、馬斯克的 xAI，以及法國初創公司 Mistral 等競爭者。

在人才搶奪戰中，Meta 放 “三大招”，如增加薪酬、簡化招聘流程、CEO 直接參與招聘，充分顯示了對人才的信任和重視。然而，其薪酬卻不如競爭對手 OpenAI 和谷歌，甚至有些差距 800 萬美元/年，導致人才大量流失。

Meta 搶人 “三大招”

在這場激戰中，Meta 公司採取了一系列非傳統策略，如增加薪酬、簡化招聘流程和CEO 直接參與招聘等措施，來搶奪 AI 研究員。

1）不進行面試直接發出工作邀請。通常，求職者在得到工作機會前需要經過一系列的面試過程。然而 Meta 選擇跳過這個環節，直接向候選人發出工作邀請，以此表明公司對候選人能力的高度信任，願意在未進行深入審查的情況下立即聘用他們。

2）願意為威脅離職員工漲薪。Meta 曾不願意為威脅離職的員工漲薪，擔心引發其他員工仿效。然而，面對 AI 領域競爭的加劇，Meta 似乎放寬了這一政策，有時會為了留住威脅離職的員工而同意漲薪。

3）馬克·扎克伯格親自寫信給 DeepMind 的研究員。CEO 馬克·扎克伯格親自出馬，給谷歌旗下深度學習研究機構 DeepMind 的研究員寫信邀請他們加入 Meta。在信中，扎克伯格強調了 AI 對 Meta 公司未來重要性，並表示他希望研究員能與公司合作。這種直接介入顯示出公司對頂尖 AI 人才的極高重視。

Meta 人才流失嚴重

然而，Meta 提供的薪酬在許多情況下並不像其競爭對手 DeepMind 和 OpenAI 那樣豐厚，這可能導致人才流失。

此前，有一些負責開發 Meta 的大型語言模型的研究人員離開了公司，轉投了如 DeepMind、OpenAI 以及法國初創公司 Mistral 等行業競爭者。

據報道，有前員工透露，Meta 的頂級 AI 研究人員，他們的年度總薪酬在 100 萬到 200 萬美元之間，這個薪酬水平對應的是在業界有很高地位的研究員。而且，若 AI 研究員是在早期加入 Meta 並且在公司內部晉升，要獲得超過 100 萬美元的薪酬就相對困難。

相比之下，OpenAI 在完成一輪股份出售後，他們的年薪大部分以股票形式給出，範圍在 500 萬到 1000 萬美元。DeepMind 也為部分研究人員提供了價值數百萬美元的有 “鎖定期” 的股票。

這一薪酬差距可能導致人才流失。據悉，在 Meta 的兩個關鍵大規模語言模型（LLM）項目——Llama 2 和 Llama 的原始模型中，至少有 17 名研究人員在過去一年中離開了公司。據報道，Llama 2 的 68 位作者中有 10 位不再在 Meta 工作，而在發表於 2023 年 2 月關於 Llama 原始模型的論文的 14 位作者中，至少有 7 位也已經離開。

正在開發中的下一代 Llama 模型，即 Llama 3，也經歷了關鍵成員的離職，包括負責安全的 Louis Martin 和領導強化學習的 Kevin Stone。

為應對這一挑戰，Meta 正在積極招聘新人才，以填補空缺並提升其在 AI 領域的實力。目前，公司有約 1500 個職位開放中，大約 10% 與 AI 相關，涵蓋 AI 研究、AI 基礎設施以及生成性 AI 等領域。

據悉，根據一位現任員工的説法，Meta 負責開發 Llama 3 以及其他 AI 產品的生成性 AI 部門正在尋求招募約 100 名新成員，總人數將達約 600 人（包括已有的 500 人），該團隊隸屬於副總裁 Ahmad Al-Dahle。