The giants are in an "AI talent war", Musk exclaims "the craziest in history"

來源：硬 AI

作者：房家瑤

伴隨着科技公司在 AI 領域的不斷深耕與投資加碼，一場 AI 人才的爭奪戰在科技行業內部打響。

週三晚間，特斯拉 CEO 馬斯克在社交媒體平台 X 上發佈了一系列帖子稱：“在 OpenAI 以高薪誘惑特斯拉工程師之際，特斯拉正在提高薪酬予以回擊。”

他説，大廠對 AI 工程師的爭奪是 “我見過最瘋狂的人才戰爭”。

硅谷 AI 人才爭奪戰

AI 的繁榮加劇了科技巨頭的競爭，初創公司與老牌科技巨頭競相打造下一個偉大的 AI 產品。因此，硅谷的 AI 人才爭奪戰尤為激烈，能夠吸引和保留 AI 技術人員被視為當前科技巨頭們成功的關鍵因素之一。

當前科技行業正在進行變革，科技公司們正在重新分配資源，一邊砍掉冗餘業務，裁員仍在繼續，另一邊將資金更加聚焦於 AI 等主要賽道，加碼押注 AI 人才。

Databricks 公司的 Generative AI 負責人 Naveen Rao 近日指出："科技行業正在經歷一場對人才追求的根本性轉變，一邊是技術崗位的人才過剩，另一邊則是 AI 特定領域能人稀缺。"

Rao 堅言，儘管普通軟件工程師崗位招聘不成問題，但當事關大型語言模型（LLMs）訓練或解決 AI 能難題的專家時，合格人選寥寥無幾，全球範圍內估計不超過兩百人。

同時，具備高級技能和深入行業理解的銷售人才變得緊缺。Rao 指出，這些特殊技能的銷售專才薪資可達傳統企業軟件銷售人員的兩倍。

百萬年薪的誘惑

據悉，科技公司正在利用百萬年薪、加快股票兑現計劃、挖走整個工程團隊等手段來爭奪 AI 專家型人才。即使以該行業過去相對豐厚的薪資和福利標準來衡量，這些待遇仍然很突出。

Rao 表示，在其他科技領域裁員的形勢下，一線 AI 人才的年薪報價輕鬆破百萬美金。

根據 WTW 調查的 1500 多家僱主的數據，2022 年 4 月到 2023 年 4 月期間，AI 和機器學習行業的管理層員工的基本工資增幅在 5% 到 11% 之間，非管理層的基本工資漲幅為 13% 到 19%。

職業和薪資信息的在線平台 Levels.fyi 聯合創始人 Zuhayeer Musa 表示，在平台上諮詢過 OpenAI 工作機會的六名候選人的平均薪資為 92.5 萬美元，包括獎金和股權。

雖然初創公司的基本薪酬往往低於老牌科技公司，但他們開出了獨特的條件以吸引 AI 人才。

一方面，一些 AI 人才認為在初創公司更能實現自己的價值。例如，谷歌前員工 Arthur Mensch 離開公司，創辦了初創公司 Mistral AI。該公司成立不到一年，估值已迅速漲值至超過 20 億美元。

另一方面，半導體招聘公司 SBT Industries 總裁 Justin Kinsey 表示，許多初創公司承諾 AI 人才擁有工作自主權，以此贏得候選人的青睞。

因此，仍然不斷有專才選擇離開穩定的工作崗位，投身風險較高但成長空間巨大的初創公司。