日媒：日企紛紛返聘老員工，豐田將返聘年齡上限調至 70 歲
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豐田計劃從今年 8 月開始返聘 65 歲以上的員工，將返聘年齡上限調至 70 歲。此舉是因為近年來日本人口減少導致勞動力短缺，企業需要補充工作人員。豐田將根據員工的能力來確定工資，對於部長級以下的返聘員工，將支付原來工資的一半。此外，其他日本企業也實施類似舉措，取消退休年齡制度或延長退休年齡。
近年來，日本人口減少造成的勞動力短缺，導致日本企業陸續推遲或取消退休年齡。據日本《讀賣新聞》近日報道，豐田計劃從今年 8 月開始在全崗位返聘 65 歲以上員工，旨在通過退休員工再就業以補充汽車電動化等領域所缺的工作人員。
按豐田公司正在施行的規定，退休年齡為 60 歲，但對於希望繼續工作的員工，可以將聘用期延長至 65 歲。據報道，目前豐田已將返聘年齡上限從 65 歲上調至 70 歲，同時將調整返聘員工的薪酬制度。現行制度下該企業對於部長級以下的返聘員工，只支付原來工資的一半，今年 10 月後將根據員工的能力來確定工資。《讀賣新聞》分析稱：“在集團子公司接連出現認證腐敗和質量問題的情況下，豐田意欲通過擴大老員工就業來培養新人。”
除豐田外，近年來還有很多日本企業實施類似舉措。例如世界最大的拉鍊製造商 YKK 早在 2021 年就取消了退休年齡制度，汽車企業松田也在分階段將退休年齡延長到 65 歲。
本文作者：嚴格，來源：環球時報，原文標題：《日企紛紛返聘老員工，豐田將返聘年齡上限調至 70 歲》
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