劉強東，又出手！

劉強東放狠話後，京東又漲薪。

5 月 27 日，京東集團宣佈，自 2024 年 7 月 1 日起，通過一年半時間，京東採銷年度固定薪酬由 16 薪提升至 20 薪，業績激勵上不封頂。

最近，有關京東內部考勤調整、午休時間縮短等一系列變動引發關注。有消息稱京東開始嚴抓考勤，並且調整了午休規則。

在此背景下，據澎湃新聞報道，京東創始人、董事局主席劉強東近日在高管會上發表內部講話稱，“凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”

此次漲薪距上次調整還不到半年。就在去年 12 月 27 日，京東集團宣佈，2024 年 1 月 1 日起京東採銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近 100%，2024 年初京東零售全員將平均加薪不低於 20%。

隔天，京東發佈 “採銷召集令”，稱 “山海自有歸期，無論你身在何處，我們心懷感恩，張開懷抱，歡迎採銷兄弟回家！” 京東表示，回家後福利司齡繼續累計，司齡補貼、住房保障基金、繼續教育、老員工專屬稱號、員工救助基金等都將延續。“回家後適用零售採銷薪酬新政策，回家即加薪！” 京東稱。

此外，今年 2 月 5 日，京東集團宣佈，自 2024 年 2 月 1 日起，超 2 萬名京東一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超過 30%。

今年 5 月 16 日，京東發佈 2024 年一季報。公司該季度收入達到 2600 億元，同比增長 7.0%，增速進一步提升；非美國通用會計準則下淨利潤 89 億元，同比增長 17.2%，大幅超出市場預期。

新聞多一點

據澎湃新聞報道，近日，在 618 前夕的高管會上，京東集團董事局主席劉強東發表內部講話，官宣給採銷大幅漲薪，並犀利抨擊公司內部部分 “躺平” 現象。

劉強東表示：“凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”“只要業績好，永遠都不用加班加點；業績只達到平均水平，只要拼搏，公司永遠不會辭退你；但是業績不好，又不拼搏的人，這家公司都不能容忍，都會逐步通過各種手段，全部淘汰出局。”

劉強東表示，今年以來，明顯能看到京東各種參數都進入向好勢頭，一季度財報數據都遠超預期，公司的夢想和激情都在不斷成長和點燃，堅信屬於京東的好日子一直在。

“如果中午關燈兩小時睡大覺，未來還想做點牛的事情，那是不可能的。” 劉強東稱。

對於公司未來的發展，他犀利點評稱：“我們都想成為行業第一，沒人願意加入一家沒有未來的公司，沒人願意加入躺平、睡大覺的公司，也沒人願意加入沒有激情、夢想、榮耀的公司。真正是我兄弟，就不會希望京東變成這樣。”

他表示，每個人生活選擇不同，對於不願意拼搏的人，“你沒有錯，但我只能説，你就是路人，不是兄弟，也不應該在一起共事，你的存在，對於拼搏的兄弟來説，是不公平的。”

此外，劉強東再次給京東採銷所有人員加薪，包括現金、股票等，現金最低加薪幅度為 20%，平均漲幅達到 50%，最高可達 100%，希望薪資達到行業最高水平。此外，還將給每個事業部設立 1000 萬元的激勵基金。

“這是給奮鬥在第一線的採銷人員，隨着採銷薪資不斷向好，其他各體系的薪酬待遇也會提升。” 劉強東表示，京東將在兩年時間內，將全體採銷人員的年薪漲為 20 個月月薪。

對於具體的加薪細節，京東方面未給出更多的確認和回應。

最近，京東頻頻登上熱搜。涉及京東內部考勤調整、午休時間縮短、人員優化、“八條問題” 等一系列事件引發輿論熱議。據多位京東內部人士解釋，京東調整考勤主要是為了嚴格管理並遏止部分員工代打卡的行為和風氣。

此前有消息稱，京東零售本週開始嚴查考勤，並且調整了午休規則。新規要求，每天早上 9 點會統計上班工位人數，班車若晚點需提交證明照；午休時間縮短至 1 小時，自 12:00 至 13:00，期間不得熄燈；公司嚴禁代打卡行為，一經發現將嚴肅處理相關人員；為評估員工工作飽和度，晚 6 點下班的員工需接受工作飽和度考量；微信羣非工作的全部解散，所有溝通全部通過咚咚進行。

還有員工爆料京東發佈八條通知，羅列了各種考核新規，其中第八條系鼓勵員工對身邊不投入工作的現象進行舉報，引發外界關注。

對此，有京東高管向記者表示，八條全部系謠言，公司對此謠言已報警處理，已收到反饋，公安機關已經開始立案偵查。

該高管表示，由於過去幾年鬆散、不善的管理造成了公司在激烈的競爭環境中發展緩慢、業績發展不達預期、一些主要業務板塊企業文化出現了嚴重問題，以及股價長期低迷的局面，現在的管理動作是 “亡羊補牢”。在該高管看來此次調整雖然會經歷陣痛，但有利於激發內部員工工作熱情，有利於為有意願拼搏的員工和團隊提供公平的環境。

（來源：綜合本報、澎湃新聞報道）