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曾經擁有券商資管界一流權益投資人才的招商證券資管公司（後簡稱 “招商資管”），迎來了其關鍵崗位的變動。

1 月 9 日，招商資管公告，該公司副總經理李權勝，因 “個人原因” 離任。

李權勝曾任博時基金的權益投資部總經理，在任職時，是業內知名的明星基金經理。

而伴隨着李權勝的離任，他的接任者也 “浮出水面”。

曾任職申萬菱信副總經理（投研方向），在申萬菱信上一輪人事震盪中跳槽中銀國際的張少華，脱穎而出。

據悉，張少華將出任招商資管總經理助理（高管序列），並統籌招商資管的權益投研，而李權勝則將進入私募界，開始個人的資管生涯。

一退一進之間，招商資管的權益實力將如何變動，引人好奇。

“大牌” 李權勝

李權勝的 “咖位” 從他的任職簡歷就可以看出。

他於 1998 年 7 月和 2001 年 7 月獲得北京大學生物化學專業理學學士、理學碩士學位，是個妥妥的 “70 後”。

另外，他在 2001 年 7 月至 2003 年 12 月任招商證券研發中心分析師，成為中國早期賣方研究羣體中的分析師一員，資歷非同一般。

他於 2003 年 12 月至 2006 年 3 月，出任銀華基金投資管理部基金經理助理，在那個年代，這個安排也足以證明他在研究團隊中的實力。

2006 年後，李權勝加盟 “全盛時期” 的博時基金，成為王牌價值團隊的成員之一，2013 年後，他接棒孫佔軍出任博時精選基金的基金經理，接棒這隻博時的 “王牌產品”。

後者歷史上有過陳豐、餘洋、馬樂等多個績優基金經理任職，並在李權勝任職時大放異彩。

或許也是因為李權勝在博時精選上的業績表現，日後他一度升任博時基金的股票投資部總經理，成為鄧曉峯以後，博時權益投資的代言人之一。

輾轉去招商資管

內地幾家業績突出的權益投資 “高地”（公司），當年之所以崛起，多數都和公司首任總經理寬鬆、尊重，以及公司內部包容個性的投研文化有很大關係。

但隨着時間的推移，做大的資管公司總是要往強化 “規範”、“流程” 和 “管理” 的方向發展。這種文化的 “不適” 和變遷，往往會帶來公司投研骨幹的 “洗牌” 和 “換血”’。

2020 年末和 2021 年初，和幾位老牌基金經理前後腳，李權勝離職公募，前往券商資管。

公告顯示，他於 2020 年 10 月加入招商證券資管；2021 年 5 月起，他正式擔任招商證券資產管理有限公司副總經理。

此後，他在招商資管一呆就是近 4 年，直至近期離任。

“老牌” 張少華加盟

隨着李權勝的離開，招商資管明顯需要一位足以 “帶隊” 權益團隊的老將。

這個時候，張少華出現了。

從簡歷看，張少華大概率是比李權勝的從業經歷還要長。

張少華是 1999 年從復旦大學獲得了數量經濟學的碩士，那個連指數基金都沒搞清的年代裏，張少華就開始研習數量經濟了。

畢業以後，張少華的絕大多數經歷都在申萬體系內。1999 年，他成為申萬證券的一員。2003 年，隨着申萬證券正式發起申萬巴黎基金（申萬菱信前任）的籌建工作。該公司內部有一支團隊整體拉出來籌建基金公司，張少華也是同期進入公募基金業。

殊途同歸 “投資”

張少華和李權勝的成長路徑並不相同，後者是長期投研工作，但張少華則是長期風險控制業務。

簡歷顯示，他在 2010 年 2 月之前，在申萬巴黎基金公司的風險管理總部工作，直至任職風險管理總部總監。

2010 年 2 月，他轉而出任申萬巴黎的投資管理部副總監，並同時開始出任基金經理，至此一腳跨入公募基金的投研業務至今。

從其他部門（風控、數量、統計等）跳入投研崗位，在證券和基金界並不是特別 “跨界” 的事。申萬菱信如今的董事長陳曉升，早年在申萬證券裏也不是投研崗位，是計劃統籌總部和風險辦公室的相關職務，但後來一步出任當年頭牌的申萬研究所總經理（即 “所長”）的過程也很順利。

從任職節奏上説，張少華出任基金經理的速度比李權勝早了近 2 年，但他相當長時間都在從事指數基金和分級產品，所以主動權益管理工作，李權勝又趕了個早。

金融行業的機構，很多事情都壓着相同的 “韻腳”。比李權勝早兩年出任基金經理的張少華，也更早離開自己熟悉的 “舒適圈”。

2019 年，張少華以申萬菱信分管投研業務副總經理的身份 “跳槽” 中銀國際公募基金板塊，其後 “曝光” 相對低調。

​他的鄭重亮相，直到此次加盟招商資管並出任高管崗位，才出現。

招商證券資管的人事背景圖

當李權勝和張少華在高管職務上 “你方唱罷我登場” 之際，招商資管也正在經歷近年罕見的人事變動。

2024 年 7 月 24 日，楊陽因工作調整離任招商資管總經理，易衞東出任公司總經理職務。

2024 年 12 月 6 日，熊志鋼因工作調動離任合規總監；任曉偉新任。

2024 年 12 月 23 日，熊志鋼又因工作調動離任招商資管副董事長、董事。

2024 年 12 月 23 日，唐佳強因工作調動離任財務負責人；徐勇新任財務負責人。

2025 年 1 月 9 日，李權勝離任招商資管副總經理。

根據 2024 年年中的招募説明書顯示，招商資管當時的高級管理人員包括董事、總經理楊陽，副董事長兼合規總監熊志鋼，副總經理李權勝、張亞非、宗鵬，首席風險官肖凌，財務負責人、董事會秘書唐佳強等人。

如今的高管班底相比 2024 年年中公佈的高管團隊，已經變化大半。

集中的人事變動，未必一定與招商資管的權益業務負責人更替有關，但足以作為其變動的背景板，引發外界思考。

未來向何處去

Wind 數據顯示，截至 2024 年 9 月末，招商資管全部公募規模 402.8 億元，非貨接近 5 億元，總體規模相比同行還有很大增長的潛力。

這樣的表現和起伏與它的人事變動相映成趣。

李權勝和張少華同為公募行業的資深老將，也都在這個行業裏沉浮打拼多年，他們的職務變遷某種程度上是中國一代基金經理的縮影。

早年從研究或風控、量化部門 “出道”，經歷十來年的拼搏做上基金經理，在創造不凡業績後，逐步進入公募機構的高管層，但即便如此，也不能完全掌握命運。

張少華在公募和券商資管界幾次 “條約” 來到了招商資管。

而他的 “前任” 李權勝則離職踏入更自主、也難度更高的私募行業。

從投資角度看，如今的李權勝和張少華都恰逢芒格説的 “可以悟通價值投資” 的四十來歲年紀。

但他們投身新的崗位後，各自會有什麼樣的表現也十分令人好奇。

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