Costco awarded execs hundreds of thousands in DEI-related bonuses

福克斯新聞數字分析發現，Costco 在 2021 年至 2024 年間根據多樣性、公平性和包容性以及環境指標向其首席執行官和高管發放了數十萬美元的獎金。

這家大型雜貨批發商在 2024 年向首席執行官 Ron Vachris 發放了 93,333 美元的獎金，基於實現社會和環境目標，這些目標包括 “與多樣性、公平性和包容性、資源消耗及其他環境相關領域有關的指標”，根據他們 2024 年的代理聲明。其他高管則獲得了與實現多樣性、公平性和包容性指標相關的 24,000 美元獎金。

根據 2023 年的代理聲明，當時的首席執行官 Craig Jelinek 因滿足環境和 DEI 指標而獲得了 100,000 美元的獎金。其他高管因達到 DEI 基準而獲得高達 24,000 美元的獎金。自 2020 年以來，DEI 相關的獎金每年都有發放，Costco 的代理聲明顯示。

華盛頓州檢察長支持 Costco，抨擊威脅 DEI 打擊的共和黨檢察長

Costco 根據達到 DEI 指標發放獎金，他們的代理聲明顯示。

這家批發巨頭對其 DEI 政策保持沉默，福克斯新聞數字無法確定獎金與哪些具體指標相關。公司未對此請求作出回應。然而，Costco 的網站對公司的 DEI 倡議提供了一些線索。

根據網站的介紹，公司首席多樣性官（CDO）的角色是支持 Costco 的包容性發展、促進多樣化員工基礎的增長、與我們經營所在社區的關係以及增加我們多樣化供應商的基礎。

前 Costco 高管為其 DEI 政策辯護，稱批評者不理解公司的文化

Al Sharpton 在 Costco 舉行了一場 “買入” 活動，以支持 Costco 堅持 DEI 指標。((照片由 Michael Nigro/Pacific Press/LightRocket 通過 Getty Images 提供) / Getty Images)

Costco 要求管理人員和員工參加 “包容性對話” 課程，網站列出了 “10 個模塊的對話，以鼓勵領導者和員工進行包容性對話。” 該項目於 2020 年啓動，截至 2024 年，新增內容旨在促進 “跨越差異的連接、管理假設並讓人們感到被傾聽”，根據網站的介紹。

該雜貨連鎖店還列出了其 “培訓主管” 項目的參與者人口統計數據，該項目旨在幫助員工的職業發展。根據他們的網站，參與培訓項目的 7,000 名員工中有 57.3% 自我認同為 “有色人種”。

自從董事會在 1 月份以壓倒性票數投票拒絕挑戰其 DEI 倡議的提案以來，批評和支持的浪潮不斷湧向這家批發商。Rev. Al Sharpton 在哈萊姆的 Costco 舉行了一場 “買入” 活動，以獎勵公司堅持 DEI，但 19 個州的檢察長已命令這家雜貨商放棄有爭議的政策，以符合特朗普政府的行政命令。

一位前 Costco 高管表示，DEI 一直是公司的文化。 (Callaghan O'Hare/Bloomberg / Getty Images)

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前 Costco 高管 Roger Campbell 對公司的批評者進行了反擊，稱 DEI 一直是他們文化的一部分。

“對我們來説，DEI 這個詞甚至不存在，它就是我們經營業務的方式……這就是我們。” Campbell 説。