Decoding Jeff Bezos' Unique Amazon Interview Question: A Key To Hiring Success?

傑夫·貝索斯 在 亞馬遜 任職期間，據報道採用了一種非常規的面試方法，總是向求職者提出一個不同尋常的問題：“你是一個幸運的人嗎？”

發生了什麼：根據報道，前亞馬遜高管 丹·羅斯 透露，貝索斯作為公司的創始人，始終詢問求職者關於他們的運氣。這個問題雖然看似與商業技能無關，但實際上是評估潛在員工關鍵特質的戰略舉措。

觀察者和心理學家認為，貝索斯的問題是一種巧妙的方式來衡量謙遜、主動性和樂觀。貝索斯以重視謙遜而聞名，他還會詢問候選人過去的錯誤，認為能夠識別和從錯誤中學習的能力是智力的一個指標。

帕特里克·梅爾，一位風險投資者，支持貝索斯的方法，表示承認運氣是謙遜的標誌。這表明成功不僅僅歸功於努力工作和智力，還與在正確的時間出現在正確的地方有關。

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根據《Inc.》的報道，這個問題還用於識別具有主動性的人。研究表明，那些認為自己幸運的人更善於觀察和警覺機會，這些特質是貝索斯在員工中所看重的。

最後，這個問題也是樂觀的衡量標準。那些認為自己幸運的人可能會期待未來的好運，心理學表明這種心態可能會導致更好的商業結果。

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儘管這個問題很奇特，但貝索斯最喜歡的面試問題似乎是識別具有謙遜、主動性和樂觀潛力的有效方式。

為什麼這很重要：這一揭示讓人們瞭解了貝索斯領導下亞馬遜獨特的招聘實踐。這個問題雖然非常規，但證明了貝索斯在建立成功團隊方面的創新方法。

它強調了謙遜、主動性和樂觀在職場中的重要性，這些特質無疑為亞馬遜的巨大成功做出了貢獻。

對貝索斯招聘方法的這一洞察可能為其他希望建立成功和充滿活力的勞動力的公司提供寶貴的經驗。

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Shutterstock: dennizn

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