A Microsoft Employee From Abroad Questions US Job Security Norms. 'How Can You Live Comfortably Knowing You Can Be Fired At Any Time?'

在 Reddit 的 r/jobs 論壇上發佈的一條帖子引發了對美國 “隨意” 僱傭制度的強烈不滿、同情和真相揭露。

這一切始於一位位於美國以外的員工的簡單提問，他對微軟突然裁員的消息做出了反應：“你怎麼能安心生活，知道自己隨時可能被解僱，且沒有任何理由？” 他問道。“在我所在的國家，解僱某人必須有正當理由。”

來自各行各業的美國工人紛紛回覆，描述了一個許多人認為造成持續壓力、恐懼和對僱主深度缺乏信任的制度。

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‘我們並不生活得舒適’

“我們並不生活得舒適，” 一位網友寫道。“每天都害怕失去工作。”

另一位補充道：“這就是為什麼很多人即使在職期間也會隨意探索其他機會。我經常與招聘人員通話或面試其他職位，以保持敏鋭。”

一位醫療工作者描述了管理層如何因為一位同事與新老闆不合而將其擠出，儘管他在公司工作了 20 年。“她花了一年時間編造了一個無稽之談的理由，隨意解僱了他，” 他們寫道。“她讓他在我們整個醫療系統中被列入黑名單，無法再找到工作。”

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法律保護存在，但使用起來很困難

幾位評論者指出，雖然有法律禁止歧視性或報復性解僱，但幾乎不可能證明，甚至更難以抗爭。“即使是出於明顯非法的理由，我們也可能負擔不起上法庭，” 一位網友寫道。

另一位用户解釋説，解僱某人出於非法理由是合法的，只要你説是出於其他原因。

而且雖然有人建議律師可能會採取風險代理，但許多人回覆説，實際上，正義往往遙不可及：“正義對我來説是封閉的，” 一位説。

應對策略和變通方法

面對這種不確定性，用户分享了他們嘗試應對的各種方式。對許多人來説，這意味着保持緊急儲蓄，建立難以替代的技能，並始終準備好更新簡歷。

“讓自己變得有價值且難以替代，” 一位空氣壓縮機技術員説。“這並不意味着拼命工作。它只是意味着你做好自己的工作，並始終保持關注。”

一位評論者分享了他們獨特的解決方案：在連續被解僱兩次後，他們停止追求高薪職位，而是接受了兩份穩定的遠程工作，薪水比之前一份工作還要高。“我同時在兩個工作上工作（9 到 5），而且兩者都不知道對方的存在。”

一些人在更高的薪水和靈活性中找到安慰

一些人辯護 “隨意” 制度，認為它給員工提供了隨時辭職的自由，並在競爭市場中保持更高的工資。正如一位所説：“對於那些表現良好的人來説，這是一個更好的制度，” 同時承認這對其他人來説可能是殘酷的。

然而對許多人來説，風險超過了收益。一位網友直言：“我們不應對它。我們忍受它。” 另一位説：“美國簡直是一個字面上的反烏托邦，對除了富人以外的每個人來説都是如此令人壓力重重。”

至於原帖發佈者，他們對這些回應感到震驚。“你真幸運，生活在你所在的地方，” 一位美國網友回覆道。

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