Google launches a company-wide voluntary separation buyout program involving core business departments such as Search

智通財經 APP 獲悉，據報道，谷歌 (GOOGL.US) 週二向多個業務部門員工提出自願離職買斷方案，涉及知識與信息部門、核心工程部門，以及營銷、研究和公關團隊。其中，知識與信息部門 (K&I) 涵蓋谷歌搜索、廣告和商業業務板塊。這是谷歌繼 2023 年裁員 1.2 萬人後，持續通過多輪調整縮減員工規模的最新舉措。

目前尚未確認此輪買斷涉及的具體員工數量。據早些時候報道稱，谷歌已向搜索和廣告部門員工提供買斷方案。

谷歌證實，該 “自願離職計劃” 適用於美國員工，部分團隊還要求居住在辦公室 50 英里範圍內的遠程員工重返辦公場所，公司希望通過混合辦公模式 “促進員工更緊密的線下協作”。

谷歌發言人 Courtenay Mencini 在一封電子郵件聲明中寫道：“今年早些時候，部分團隊已為美國員工推出帶離職補償的自願離職計劃，如今更多團隊正通過該計劃支持我們未來的重要工作。”

K&I 部門擁有約 2 萬名員工。該部門於去年 10 月進行了重組，最終由谷歌高管 Nick Fox 接管。Fox 在週二的備忘錄中指出，表現未達預期的員工可考慮接受買斷，而對工作充滿熱情且業績優異者則應留任。

根據備忘錄內容，Fox 寫道：“我必須明確：如果你對工作充滿熱忱，為未來機遇感到振奮，且表現出色，我真心希望你不要選擇離職！我們有宏偉的計劃和大量工作待完成。另一方面，對於那些不認同公司戰略、對工作缺乏熱情或難以達到崗位要求的員工，該計劃為他們提供了一條體面的退出路徑。”

此次買斷計劃出台前，谷歌首席財務官 Anat Ashkenazi 曾於去年 10 月表示，隨着公司 2025 年加大人工智能 (AI) 基礎設施投入，她的首要任務之一是推動進一步成本削減。

另據其他報道稱，谷歌正全面改革內部熱門學習平台，重點教授員工如何在工作中使用現代 AI 工具，從 “錦上添花” 的項目轉向更具業務必要性的內容。

買斷成 “新型裁員”

買斷已成為谷歌今年在多個部門縮減編制的首選策略。

今年 1 月，“平台與設備” 部門 (P&D)——該硬件部門擁有 2.5 萬名全職員工，負責 Android、Chrome、ChromeOS、Google Photos、Google One 和 Pixel 設備——向美國全職員工開放買斷申請;2 月，人力資源部門 (“人才運營” 團隊) 推出自願買斷計劃;谷歌發言人週二證實，法律和財務團隊今年也已宣佈相關方案。

在人力資源部門的買斷計劃中，中高級員工可獲得至多 14 週薪資補償，每滿一年工齡額外增加一週。

Fox 在週二的備忘錄中表示，他一直 “密切關注” 其他部門的買斷方案，並在收到積極反饋後決定跟進。

谷歌此舉源於 2023 年 1 月裁員 6% 引發的爭議。當時，員工反映公司系統訪問權限被突然切斷，部分長期任職、表現優異或處於醫療/產假期間的員工被裁。

在公司業績仍亮眼之際，大規模裁員的突然性導致員工信任度下降、士氣受挫，高管後來也承認了對團隊氛圍的影響。

據此前的報道稱，今年初部分員工對谷歌採用買斷而非直接裁員的決定表示認可。

一名員工在內部論壇中寫道：“P&D 部門的郵件預示着裁員，這固然糟糕，但先提供買斷方案是我們曾呼籲的，也是正確的做法。”

值得注意的是，買斷計劃常伴隨返崗要求。今年 4 月有報道稱，谷歌要求部分遠程員工若想保留職位、避免被納入大規模成本削減，需返回辦公室工作。