Jensen Huang Is Motivated By 'Fear, Guilt, Anxiety,' Reveals Nvidia CEO's Biographer: 'Gets Very Uncomfortable...Nervous When Things Are Going Well'
根据他的传记作者 Stephen Witt 的说法，英伟达首席执行官黄仁勋受到对失败的恐惧、内疚和焦虑的驱动。黄仁勋的动机源于负面情绪，这些情绪激励着他的韧性和成功，尤其是在困难时期。Witt 指出，黄仁勋在事情进展顺利时感到不自在，更喜欢通过团队讨论进行集体学习。尽管取得了成就，黄仁勋表示，30 岁时再次创业将会太过艰巨。英伟达的股票在过去一年中上涨了 11.87%，显示出强劲的上升趋势
黄仁勋，英伟达公司（Nvidia Corp）首席执行官，因对失败的恐惧而驱动，这在他的传记作者 斯蒂芬·威特 看来，是他成功的重要因素。
发生了什么：威特，黄的传记作者，本月早些时候在接受 CNBC 采访时分享了这一见解。威特为他的书《思考机器》花了六个小时采访黄及其同事，发现黄的动力主要源于负面情绪，包括焦虑、恐惧和内疚。
威特对黄的动力深深植根于负面情绪感到惊讶——尤其是对失败的恐惧、对竞争对手的偏执以及对让他人失望的强烈内疚感。“黄仁勋当然是一个明显的、巨大的进取者，但这一切几乎都是源于他对自己不够努力的自责，” 威特说。
威特认为，黄的成功源于他的韧性，这在他引导英伟达度过成立仅三年后的近乎崩溃时显而易见。
“我没想到会看到这一点……事实上，当事情进展顺利时，他会变得非常不安和紧张，” 这位传记作者表示。
为什么这很重要：黄的领导风格和他成功的历程一直是讨论的主题。在威特的传记中，读者得以深入了解黄的领导风格，他鼓励通过剖析团队的工作来进行集体学习的大型会议。黄还告诉他的传记作者，他的工作方式和思维过程与 特斯拉（Tesla）首席执行官 埃隆·马斯克 不同。
尽管取得了成功，黄对自己所面临的挑战持开放态度。在最近的一期 Acquired 播客中，黄承认如果他再回到 30 岁，他不会创办自己的公司，称这段旅程 “太过艰难”。这一坦诚的承认为理解黄的领导力和驱动他成功的因素增添了深度。
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