Ex-Amazon VP Says Working For A Bad Manager Is Worse Than Worrying About Moving Up The Career Ladder: 'One Of My Biggest Regrets…'

前 亞馬遜 AMZN 副總裁 Ethan Evans 表示，和一個糟糕的老闆共事會比任何錯過的晉升更快地毀掉你的職業生涯，他認為員工應該離開那些無法指導或支持他們的經理。

發生了什麼： "不要為一個糟糕的經理工作！無論那個經理是真正的 ‘糟糕’，還是僅僅與你的個性、風格和目標不合，你都需要為一個會支持你的人工作，" Evans 在 X 上的一條廣泛分享的帖子中寫道。

Evans 在亞馬遜工作了 15 年，直到 2018 年退休，他表示自己浪費了十年時間 “過度擔憂職業發展和晉升”，最終意識到壓力並沒有帶來 “任何努力工作、學習、好老闆和成長公司本該給予我的東西。”

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在他的帖子中，他列出了四個晉升的驅動因素，包括 “做大量的好工作”、“提升你的技能”、“與好老闆合作” 和 “尋找成長中的公司”，並警告最後兩個 “可能更為重要”。

這位 54 歲的老人回憶起自己作為副總裁加入三家初創公司，目睹每家公司繁榮、萎縮，最終裁員。“我失去了投入公司股票的所有資金，並在裁員中被解僱，” 他寫道，並指出自己因壓力而頭髮變灰，後來染髮 “以看起來更適合晉升”。

這些經歷讓他相信，過於關注頭銜而容忍糟糕的領導 “不會讓你更快成功，反而會讓你長出白髮。”

為什麼這很重要： Evans 説，只有在加入亞馬遜並在導師的支持下，他的運氣才發生了逆轉。五次晉升後，他負責 Prime Video 和 Twitch 商務。“找到合適的公司和老闆，然後努力工作，” 他寫道。否則，“如果沒有支持者就離開。”

職業教練們也呼應了這一建議。《對話》研究顯示，毒性老闆會摧毀信心、減少承諾，並損害員工的歸屬感。Evans 現在指導科技專業人士，他表示自己最大的遺憾是 “我讓自己的職業生涯變得如此緊張”，這是他希望其他人通過優先考慮支持性領導而避免的錯誤。

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