Mark Zuckerberg May Have To Deal With A Long Line Of 'Complaining' Employees Outside Of His Door, Warns Michael Dell, Calls Meta's AI Hiring Spree 'Cultural Challenge'

邁克爾·戴爾，戴爾科技公司 的首席執行官，表達了對 Meta Platforms Inc. 可能面臨的文化挑戰的擔憂，這些挑戰源於其激進的人工智能招聘策略。

發生了什麼：戴爾在由比爾·古爾利和布拉德·格斯特納主持的 BG2 播客中警告稱，Meta 的人工智能招聘熱潮可能導致現有員工的不滿。這可能會對 Meta 及其首席執行官 馬克·扎克伯格 造成重大幹擾。

在這裏查看 META 股票的當前價格。

“這在文化上肯定會是一個挑戰，” 戴爾説。他指出，新招聘的人工智能員工的豐厚薪水可能會導致現有員工的不滿和怨恨。這可能會在扎克伯格的辦公室外形成一長隊 “抱怨” 的員工，要求公平對待。

戴爾強調了工作場所公平的重要性，他表示：“人們通常有一種公平感，對吧？他們希望相對於其他人以及相對於他們在整體市場中所擁有的機會被公平對待。”

儘管戴爾承認，如果將 Meta 的策略和 “數學” 簡化為 “超級智能的競賽”，這可能是可行的，但他堅持認為，內部衝突和不滿的潛在可能性不應被忽視。

另見：中國對歐盟表達對俄羅斯在烏克蘭衝突中潛在失敗的擔憂，擔心特朗普會做 ‘這個’：報道

為什麼這很重要：Meta 通過其於 6 月啓動的超級智能實驗室，積極擴展其人工智能主導地位，以追求通用人工智能。這一擴展是通過從 OpenAI、Anthropic、Alphabet Inc. 的 GOOGLGOOG Google DeepMind 和 Apple Inc. AAPL 挖掘頂尖人才來推動的，在激烈的人才爭奪戰中重塑了人工智能領域。

然而，這一激進的招聘熱潮並非沒有批評。與戴爾一樣，OpenAI 首席執行官 山姆·奧特曼 此前也警告稱，由於 Meta 的招聘努力，可能會出現文化問題，並稱其為 “令人厭惡”。他還暗示，OpenAI 整個研究組織可能會對 Meta 的招聘策略進行薪酬評估。

另一方面，裏德·霍夫曼，LinkedIn 的聯合創始人和前 OpenAI 董事會成員，告訴 CNBC，像 Meta 這樣的公司在人工智能人才上的重金投資是經濟上合理的。

• 查馬斯·帕利哈皮提亞同意一位社交媒體用户的觀點，該用户表示，雖然 Meta 每年花費 2 億美元挖掘人工智能人才，但埃隆·馬斯克卻保持低成本，仍然能夠推出更好的產品。

圖片來源於 Shutterstock