Wall Street major firms and private equity are competing for talent! New employees are required to report "job-hopping offers"

華爾街人才爭奪戰升級，繼高盛、摩根大通和摩根士丹利等華爾街投行後，花旗也要求初級分析師披露外部工作邀約。

7 月 21 日，據媒體報道，花旗集團已開始要求其新入職的投資銀行分析師披露是否已接受其他公司的工作邀約。這項被稱為 “證明”（attestation）的新規，旨阻止私募股權公司挖走其精心培養的初級人才。

花旗在此刻收緊對初級員工的監管，與其重塑投資銀行業務的內部戰略緊密相關。

公司正處於新領導層的建設期。去年從摩根大通跳槽而來的銀行業務主管 Vis Raghavan，近期從其老東家和高盛聘請了多位資深銀行家，旨在提升花旗與私募市場投資者的業務份額。

值得注意的是，這些私募市場投資者，正是那些積極從投資銀行挖角初級分析師的機構。因此，花旗在努力與這些公司建立更緊密業務關係的同時，也必須保護好自身的年輕人才儲備，這使得其人才策略顯得尤為關鍵和複雜。

報道指出近年來，私募股權公司常常在投資銀行的初級分析師入職數月後，就提前鎖定他們未來數年的工作合同，而這些分析師的昂貴培訓成本則由投資銀行承擔。

花旗的做法呼應了高盛、摩根大通等其他大行的類似策略，標誌着華爾街正在形成一道統一戰線，以期遏制人才在職業生涯早期就被 “買方” 機構預定的行業風氣。

日益普遍的行業慣例

花旗並非個例。事實上，要求初級員工披露外部工作邀約，正迅速成為華爾街大型投行的標準操作。

據報道，高盛集團將要求其新入職的分析師每三個月確認一次，是否已接受外部工作邀約。摩根大通則採取了更為嚴厲的措施，表示將解僱任何在入職 18 個月內接受外部工作機會的分析師。

摩根士丹利也於今年五月引入了一項政策。據報道援引知情人士透露，該政策要求初級銀行家在接受公司外部的未來工作邀約後，必須立即向公司披露。該人士稱，不遵守規定的分析師可能會被解僱。

這些舉措共同構成了一張防禦網，旨在增加初級分析師提前跳槽的門檻，也是對私募股權公司多年來激進招聘模式的直接回應。

一方面，面對來自投資銀行的集體壓力，一些私募市場公司已作出姿態。例如，阿波羅全球管理公司已表示，將縮減此類早期招聘活動。

另一方面，部分投行也在探索 “胡蘿蔔” 式的挽留策略。高盛除了採取嚴格的披露政策外，還利用其自身的私募市場部門作為吸引力。

根據上週的一份備忘錄，高盛計劃向一部分精選實習生提供保證，在投資銀行部門工作兩年後，可轉至其資產與財富管理部門，以此作為留住人才的激勵。

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