Standard BioTools Inc. Announces New RSU Retention Awards and Increased Performance Bonus Target for Executives
Standard BioTools Inc. 宣佈自 2025 年 8 月 1 日起對其高管的新薪酬條款。董事會批准了首席執行官 Michael Egholm（3,000,000 個限制性股票單位）和首席財務官 Alex Kim（1,500,000 個限制性股票單位）的保留獎勵，並設定了具體的歸屬時間表。此外，Kim 的年度績效獎金目標已提高至其基本工資的 80%，自 2025 年 1 月 1 日起追溯生效。這些變更與公司的控制權變更和離職計劃相一致
Standard BioTools Inc. 宣佈自 2025 年 8 月 1 日起對其關鍵高管的新薪酬條款。公司的董事會已批准根據修訂後的 2011 年股權激勵計劃向總裁兼首席執行官 Michael Egholm 博士和首席財務官 Alex Kim 授予限制性股票單位（RSU）保留獎勵。Egholm 博士將獲得 3,000,000 個 RSU，其中 25% 將於 2026 年 8 月 1 日歸屬，其餘部分將在接下來的三年內按年均等歸屬。Kim 先生將獲得 1,500,000 個 RSU，其中 40% 將於 2026 年 7 月 20 日歸屬，剩餘的 60% 將於 2027 年 7 月 20 日歸屬。此外，Kim 先生的年度績效獎金目標已提高至其基本工資的 80%，自 2025 年 1 月 1 日起追溯生效。這些獎勵與公司的 2023 年和 2024 年控制權變更及離職計劃相一致。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被視為財務、投資或法律建議。Standard BioTools Inc. 於 2025 年 8 月 1 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0000950170-25-101439），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文件：這裏
