AMD Isn't Keeping Up With Meta Platforms' $100 Million Salaries For AI Talent, And The Reason Is Brilliant

先進微電子公司（NASDAQ: AMD）對其人工智能專家的薪酬很高，但並沒有效仿 Meta Platforms（NASDAQ: META）。AMD 首席執行官 Lisa Su 最近表示，該人工智能芯片製造商 不會提供 1 億美元的薪資方案 來與 Meta Platforms 競爭，以招募人工智能人才。

Su 在接受 Wired 採訪時提到，金錢並不是 “吸引人才時最重要的因素”。雖然這聽起來像是 AMD 在走低成本路線，但該公司對員工的薪酬很高，Su 的進一步解釋揭示了關鍵的商業教訓。

這不是關於一個人

最成功的公司能夠從整體中獲得比各部分之和更多的收益。一位優秀的人工智能專業人士會幫助公司，但創造技術變革需要許多人。給一位人工智能人才提供 1 億美元的薪資可能會損害 Su 在 AMD 多年培養的工作文化。

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這可能會讓其他員工感到被削弱，因為他們一直在做出巨大的貢獻，卻沒有獲得 1 億美元的薪資。Su 仍然相信競爭性報價，並告訴 Wired，AMD 的員工並沒有被低估。你必須支付高薪才能獲得頂尖人才。然而，合同可能會變得如此豐厚，以至於金錢的重要性降低。大多數人每年可以奢華生活 500 萬美元，而在某個時刻，焦點轉向每位人工智能人才希望對世界產生多大技術影響。

Su 在採訪中強調，AMD 處於變革的前沿，芯片製造商的工作對世界產生了切實而重大的影響。給一位員工提供豐厚的薪資方案承認了一位超級明星，同時可能貶低了那些辛勤工作多年卻沒有獲得接近該水平薪酬的人。

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使命與薪水

Su 不僅想僱傭能夠完成工作的人員。她希望找到那些對 AMD 的使命比對薪水更感興趣的人。Meta Platforms 的九位數合同對任何人來説都很難匹配。

雖然 Meta Platforms 會吸引到優秀的人工智能工作者，但這些人可能只是因為這些報價是最豐厚的而接受這些工作。薪水可能在某些招聘決策中比改變世界的願望更具驅動力。

AMD 的員工仍然獲得良好的薪酬，但通過不成為出價最高者，公司確保與那些與芯片製造商使命一致的員工合作。與公司使命不一致的員工可能會拖累團隊，尤其是當該員工的薪水遠高於其他人時。

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沒有偏愛

Meta Platforms 樂於向頂尖人工智能人才發放資金，但這正值該公司希望 裁員 5% 之際。該公司無情地專注於效率，這為股東帶來了回報。然而，向一些員工發放數十億美元的合同，同時強調其他人是多麼可有可無，可能會造成糟糕的工作文化。

你可以將最優秀的人才帶入工作場所，但如果文化不好，可能會阻礙創新的嘗試。這也是 Su 不想在 AMD 偏袒某些人的原因，包括對 1 億美元薪水的想法感到不滿。

沒有偏愛的做法也確保所有員工在攀登 AMD 的企業階梯和晉升到新職位時都經歷相同的公平過程。雖然這聽起來像是 AMD 在走低成本路線，而 Meta Platforms 則在毫無節制地花錢，但這實際上是一個明智的舉措，可以維護 AMD 健康的工作文化。

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