Did the newly hired Chief AI Scientist threaten to leave? Meta sparks a talent war, and the winner may be OpenAI

Meta CEO 扎克伯格前幾個月打響了公司二十年史上從未有過的大手筆 AI 人才爭奪戰，卻意外遇挫，笑到最後的可能是被挖角的 OpenAI。

美東時間 29 日週五，據媒體報道，Meta 新聘的首席 AI 科學家趙晟佳曾經威脅要離開，一度簽署了重返老東家 OpenAI 的僱傭文件，這一事件凸顯了 Meta 在 AI 轉型和高管洗牌過程中面臨的內部動盪。

自今年夏天啓動大規模招聘以來，Meta 已投入九位數的簽約獎金從 OpenAI、蘋果等競爭對手挖角 AI 研究員。但本週稍早的媒體報道顯示，Meta 僅成立兩個月的 AI 部門超級智能實驗室（Meta Superintelligence Labs）已開始出現人才流失，至少 8 名員工離職，其中包括剛入職幾周的新員工和工作多年的資深員工。

這場混亂正值 Meta 試圖在 AI 競賽中追趕 OpenAI 和谷歌之際。公司預計今年將投入 660 億至 720 億美元用於數據中心建設和 AI 人才招聘，但頻繁的組織架構調整和新老員工之間的緊張關係，正對實現"超級智能"目標構成挑戰。

Meta 本月宣佈將 AI 部門重組為四個獨立團隊，這是六個月內第四次重大調整。投資者密切關注這家科技巨頭能否有效整合重金挖來的外部人才，並在激烈的 AI 軍備競賽中站穩腳跟。

本週五，媒體援引知情者的消息稱，Meta 今年 7 月宣佈任命的首席 AI 科學家趙晟佳曾威脅離開 Meta，試圖在正式就職前重返 OpenAI，甚至已簽署僱傭文件。這一事件直接促使 Meta 正式授予其"首席 AI 科學家"頭銜，挽留這位在 ChatGPT 開發中發揮關鍵作用的技術專家。

一個月前，扎克伯格公開表示，趙晟佳‌自 Meta 超級智能實驗室成立之初就擔任首席科學家職務，現在隨着團隊招募進展順利，公司正式確認其領導角色。當時誰能想到，趙晟佳曾經鬧出過 “叛逃” 的風波。

趙晟佳的"叛逃"威脅突顯了扎克伯格在重組 Meta 高級領導層時面臨的挑戰。作為為數不多身為創始人仍在掌舵的科技巨頭 CEO，扎克伯格此前一直依賴首席產品官 Chris Cox 等長期追隨者管理核心部門。但在 AI 競賽中，他轉向了包括趙晟佳、前 Scale AI CEO 汪滔（Alexandr Wang）和前 GitHub CEO Nat Friedman 在內的外部 “空降兵” 高管。

Meta 發言人此後表示，趙晟佳從超級智能實驗室成立之初就擔任科學負責人，公司在團隊到位後才正式確認其首席科學家頭銜。儘管如此，媒體的爆料仍被業內視為 Meta 在 AI 人才爭奪戰中面臨的不確定性信號。

一位接近 Meta 新 AI 領導層的投資者表示："這裏有很多大人物。" 現有員工正在適應 Meta AI 戰略的重塑，而新來者在適應這家擁有實踐型 CEO 的龐大企業的特殊工作方式時，也在尋求發揮自己的影響力。

Meta 的人才流失問題不僅限於新員工。本週稍早的媒體報道稱，至少 8 名超級智能實驗室（MSL）員工已離職，包括研究員、工程師和高級產品負責人。

新入職員工中，機器學習科學家 Ethan Knight 在加入公司幾周後就選擇離開。Avi Verma 甚至完成了入職流程但從未在第一天報到，他和另一前 OpenAI 研究員 Avi Verma 在加入 MSL 後不足一個月就離開，回到 OpenAI。今年 4 月從谷歌 DeepMind 跳槽的研究科學家 Rishabh Agarwal 在社交媒體上宣佈離職，稱雖然扎克伯格和汪滔的願景"極具説服力"，但他"感受到承擔不同風險的召喚"。

資深員工的離職同樣令人矚目。包括在 Meta 工作近 9 年的生成式 AI 產品管理總監 Chaya Nayak 和工作 10 年的 Loredana Crisan 在內，超過 6 名資深員工近日宣佈離職。其中 Nayak 已確認將加入 OpenAI 的特別項目團隊。

本週五媒體稱，知情人士透露，一些 AI 部門的新員工對公司官僚作風和內部資源競爭感到沮喪，儘管此前被承諾可獲得計算能力等資源。前內部人士表示，新員工對無法獲得承諾的資源感到不滿。

Meta 回應稱："對於這種規模的組織來説，一些人員流動是正常的。這些員工中的大多數已在公司工作多年，我們祝願他們一切順利。"

上週二媒體獲得的內部備忘錄顯示，Meta 將 AI 部門超級智能實驗室（MSL）重組為四個獨立團隊：由汪滔領導的神秘 TBD 部門、傳統的 FAIR 實驗室、Friedman 負責的產品與應用研究團隊，以及 MSL 基礎設施團隊。這是六個月內的第四次重大調整。

Meta 研究科學家 Mimansa Jaiswal 上週在社交媒體上調侃："再重組一次，一切就會好起來的。就再一次。"

28 歲的汪滔作為扎克伯格 140 億美元投資 Scale 公司交易的一部分被挖角，目前負責監督 Meta 所有 AI 工作。多位 Meta 內部人士告訴媒體，扎克伯格對 TBD 團隊深度投入和參與，但也有人批評他"微觀管理"。

知情人士稱，微觀管理和扎克伯格在實現"超級智能"目標的時間表上存在分歧，扎克伯格敦促團隊加快進度。Meta 否認了這一説法，稱這是"沒有事實根據的虛假緊張關係"。

微觀管理的領導風格也引發了一些摩擦。知情人士指出，他此前沒有管理大型科技公司團隊的經驗。微觀管理和其他前 Scale 員工還在適應 Meta 的特殊工作方式，例如不再像初創公司那樣設定收入目標。

這場重組也讓一些 Meta 的資深領導者邊緣化。首席 AI 科學家 Yann LeCun 雖保留職位但現在向邊緣化了彙報。今年早期負責 Llama 和生成式 AI 工作的 Ahmad Al-Dahle 未獲得任何團隊領導職務。Cox 雖仍擔任首席產品官，但邊緣化了直接向扎克伯格彙報，切斷了 Cox 對生成式 AI 的監督權。

面對內部動盪，Meta 已開始調整策略。本週五媒體獲得的內部備忘錄顯示，Meta 上週宣佈"暫時暫停所有超級智能實驗室（MSL）團隊的招聘，關鍵業務崗位除外"。備忘錄稱，這將讓領導層"在制定戰略時，深思熟慮地規劃 2026 年的人員增長"。

本週五媒體獲悉，Meta 正在考慮對 AI 團隊進行裁員。媒體稱，在 TBD 團隊的首批行動中，Meta 已不再積極開發旗艦 Llama Behemoth 模型的公開發布版本，因為該模型表現不如預期。TBD 目前專注於構建更新的前沿模型。

Meta 此前的招聘攻勢曾讓 OpenAI 高管感到不安，CEO Sam Altman 當時稱 Meta 的做法"令人不齒"，並表示該司缺乏企業文化。但現在一些被挖角的員工正在回流到 OpenAI，連同一些 Meta 資深員工。

Meta 表示："我們讚賞外界對我們 AI 工作每一個細節的巨大興趣，無論這些細節多麼無關緊要或平凡，但我們只專注於完成工作，實現個人超級智能。"

Meta 還表示，TBD 實驗室擁有"業內最高的單研究員計算資源，這一優勢還將繼續擴大"。

儘管面臨挫折，一些人仍對領導層變動表示歡迎，包括任命受歡迎的企業家和風投家 Friedman 擔任產品與應用研究負責人。趙晟佳這位頂級技術專家的加盟也被 Meta 內部和業界視為重大收穫，認為他具備推動公司 AI 發展的決斷力。