Employee trust in SAP board dips amid ongoing restructure

內部的 SAP 員工調查顯示，隨着這家軟件巨頭的重組計劃持續進行，領導層的信任度正在下降，過去六個月對執行董事會的信任減弱。

該重組計劃於 2024 年 1 月宣佈，目前影響多達 10,000 個職位。

根據內部調查，SAP 執行董事會的信任度降至 59%，比 4 月份下降了六個百分點。在彭博社看到的一封電子郵件中，SAP 首席人力資源官 Gina Vargiu-Breuer 表示，公司正在進行 “重大轉型，我們知道這可能會帶來壓力和挫折。”

“反饋顯示，並不是每一步都如預期那樣順利，” 她説，並補充管理層對戰略充滿信心。調查還顯示，員工對公司戰略的信心也下降至 70%，低於 4 月份的 77%。

SAP 的一位發言人對《註冊》表示：“SAP 目前正在經歷一場動態且成功的轉型。最近的無過濾脈搏調查旨在收集員工的細緻反饋，關注優勢和改進領域。例如，員工表示，建設性的反饋以及學習和發展機會正在支持他們的成長。與團隊文化相關的結果在全球範圍內也表現積極。

“然而，調查結果也清楚地表明，員工參與度和對董事會的信任需要關注。在之前的調查中情緒有所上升，但最近的脈搏調查中卻出現了下降。我們非常重視這些反饋，並正在採取針對性的行動。因此，我們正在實施具體措施，以回應員工的意見並推動有意義的變革。”

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去年 1 月，SAP 宣佈了一項重組計劃，可能會影響全球 8,000 個職位。

隨後，該供應商的歐洲工作委員會抨擊該計劃是偽裝成轉型的削減成本措施。它表示，SAP 的管理層 “沒有充分證明商業邏輯，也沒有提供關於低效的準確信息。”

SAP 反駁稱，公司範圍的重組計劃旨在優先考慮戰略增長領域，包括商業人工智能，並且處理得 “謹慎且富有同情心。”

到 7 月份，SAP 表示受影響的職位數量已擴大至 20%，因運營收入下降。

首席財務官 Dominik Asam 告訴投資者：“我們現在估計將有 9,000 到 10,000 個職位受到影響，相應地影響重組準備金、現金支出和項目完成後的節省率。與我們在第一季度所指示的相比，我們增加了約 8 億歐元的重組費用和現金支出。” ®