For decades, personnel changes have never been so turbulent! Apple experiences a wave of executive departures, and Cook's whereabouts are under close scrutiny

作為硅谷長期以來的穩定典範，蘋果正經歷着公司幾十年來最大規模的人事震盪，從高級管理層到關鍵工程師的密集離職正在打破這家科技巨頭原有的權力結構與人才根基。

據彭博報道，被視為蘋果最受尊敬的高管之一、負責芯片業務的硬件技術高級副總裁 Johny Srouji 已與首席執行官 Tim Cook 討論過離職事宜，並表示正認真考慮在近期離開公司。就在此前一週，蘋果的人工智能負責人和界面設計負責人相繼離職，總法律顧問和政府事務負責人也宣佈即將退休。這一系列變動意味着直接向 Cook 彙報的高管層出現了罕見的更替潮。

這場離職潮引發了市場對蘋果 “人才流失” 的深切擔憂，尤其是在公司亟需在人工智能領域追趕競爭對手的關鍵時刻。大量頂尖 AI 人才正流向 Meta、OpenAI 及各類初創公司，這種人才失血可能進一步阻礙蘋果在生成式 AI 時代的追趕步伐，畢竟該公司在此領域目前尚未確立顯著優勢。

對於剛剛年滿 65 歲的 Tim Cook 而言，這構成了其任期內最為動盪的時期之一。雖然 Cook 本人不太可能立即離職，但他不僅需要通過加強薪酬方案來挽留關鍵人才，還必須在資深高管集體面臨退休、外部競爭加劇的背景下，重塑管理層級並確立新的繼任路徑。

核心高管流失與芯片主管的去留懸念

目前，蘋果內部最為緊迫的風險在於芯片主管 Johny Srouji 的潛在離職。Srouji 是蘋果自研芯片戰略的總設計師，該戰略被視為蘋果核心競爭力的護城河。媒體援引知情人士透露，Srouji 已告知同事，若最終決定離開，他打算加入另一家公司。

為了挽留這位關鍵人物，Cook 正採取積極措施，包括提供豐厚的薪酬方案，以及討論未來賦予其更多職責的可能性。內部流傳的一種方案是將其提升為首席技術官（CTO），統管硬件工程與芯片技術，這將使其成為蘋果權力僅次於 CEO 的高管。

然而，這一變動面臨複雜的內部博弈。若設立 CTO 職位，可能要求現任硬件工程主管 John Ternus 晉升為 CEO，但公司或許尚未準備好邁出這一步。此外，有內部聲音指出，即便是頭銜提升，Srouji 也未必願意在除了 Cook 以外的新 CEO 手下工作。如果 Srouji 最終離職，蘋果可能會提拔其副手 Zongjian Chen 或 Sribalan Santhanam 接任。

除了 Srouji 的去留未定，蘋果的高層甚至已經在經歷 “換血”。蘋果長期的二號人物、首席運營官 Jeff Williams 已於上月退休。總法律顧問 Kate Adams 將於 2026 年底退休，其繼任者將是剛從 Meta 挖來的 Jennifer Newstead。前奧巴馬政府官員、負責環境與政策事務的 Lisa Jackson 也即將退休。

AI 人才失血：競爭對手的激進挖角

在管理層動盪的同時，工程技術人員的流失同樣令投資者警惕，尤其是在人工智能領域。蘋果前 AI 主管 John Giannandrea 的離職背景並不光彩，其主導的蘋果 Intelligence 平台遭遇延期且功能表現平平，備受期待的 Siri 語音助手升級也比計劃晚了約一年半。據報道，蘋果早在今年 3 月就開始逐步剝離 Giannandrea 的職責，儘管為了避免公開承認問題嚴重性而讓其留任至明年春季。

更為嚴峻的是，Meta 和 OpenAI 等競爭對手正在利用鉅額薪酬包大肆挖角蘋果的頂尖工程師。蘋果 AI 模型主管 Ruoming Pang 以及 Jian Zhang（AI 機器人軟件負責人）、Tom Gunter、Frank Chu 等關鍵技術人員均已跳槽至 Meta。此外，負責 ChatGPT 式搜索體驗的 Robby Walker 也在 10 月離職，其繼任者 Ke Yang 僅上任數週便轉投 Meta 的新超級智能實驗室。

設計領域也遭受重創。曾負責軟件設計的資深高管 Alan Dye 已離職並加入 Meta 的 Reality Labs 部門，與其一同離開的還有其手下的頂級界面負責人 Billy Sorrentino。這一 “投敵” 行為尤其引人注目。與此同時，前蘋果王牌設計師 Jony Ive 創立的公司已被 OpenAI 收購，Ive 正在與 OpenAI 合作開發新型 AI 設備，並從蘋果挖走了涉及 iPhone、Mac、攝像頭及顯示技術等多個領域的數十名工程師。

繼任計劃加速與權力結構重塑

隨着一系列資深高管的離職或臨近退休，蘋果的權力結構正在重塑。

更多的權力正流向以 John Ternus 為首的新一代核心圈層，其他獲得更多話語權的高管包括服務業務主管 Eddy Cue、軟件主管 Craig Federighi 以及新任首席運營官 Sabih Khan。其中，現年 50 歲的 Ternus 被內部員工視為接替 Cook 出任 CEO 的頭號人選，他將在明年蘋果成立 50 週年的慶祝活動中扮演重要角色，並已接管機器人和智能眼鏡等被視為未來增長引擎的業務。

關於 Tim Cook 本人的去留也備受關注。Cook 上個月剛滿 65 歲，這是許多高管傳統的退休年齡。儘管有傳言稱 Cook 在會議中有手部顫抖的跡象引發健康猜測，但接近他的人士否認了這一説法，並堅稱即便 Cook 卸任 CEO，他也極有可能出任董事長，繼續對公司保持高度影響力。

蘋果目前面臨的人員危機反映了深刻的人口結構現實：許多最高層管理者年齡相仿，且多已接近退休。為了應對人才流失，蘋果的人力資源部門已被指示加大招聘和留任力度。然而，在過去十年未推出重磅成功新產品類別的背景下，面對更靈活且在 AI 領域佈局更早的競爭對手，蘋果重建人才梯隊並穩住陣腳的任務顯得尤為艱鉅。