KUAISHOU AI key figure will leave

快手又現核心高管變動。

12 月 30 日，有消息稱，快手科技副總裁、基礎大模型及推薦模型負責人周國睿即將離職。據瞭解，周國睿的內部系統狀態已顯示為 “休假”，個人簽名改為 “Log Out”。截至發稿前，快手官方還未對該事件做出回應。

在快手 2025 年 Q1 財報電話會上，公司創始人兼首席執行官程一笑將 AI 明確為公司的 “第二增長曲線”。

而當前，周國睿的離職觸動了市場對快手 AI 戰略連續性的敏感神經。

周國睿在快手的四年任職期，正是快手 AI 戰略從萌芽到全面推進的關鍵階段。作為北京郵電大學模式識別實驗室的碩士畢業生，他曾在阿里媽媽事業部擔任高級算法專家，專注於深度學習在廣告排序中的應用。

2021 年加入快手後，周國睿迅速成為公司 AI 技術革新，尤其是推薦系統優化的核心人物。

他最具標誌性的貢獻是主導研發了生成式端到端推薦架構 OneRec。這一系統顛覆了傳統推薦系統採用多階段拼接的 “級聯” 架構，通過統一建模與鏈路壓縮，實現了 “更大模型、更低成本” 的突破。

據公開信息，該系統將服務成本降至原系統的 1/10，並已在短視頻、本地生活和電商等多個核心業務場景全面落地。

根據快手 2025 年 Q3 財報，OneRec 通過挖掘 “用户行為與營銷轉化的深層關聯”，顯著提升了廣告匹配效率，並推動國內線上營銷服務收入實現 14% 的同比增長。

有消息稱，周國睿離職後可能加入 Meta 或 TikTok，這在一定程度上反映了全球科技公司對頂尖 AI 人才的激烈競爭。最近，字節等公司官宣了新一輪的漲薪，這也進一步將行業的 AI 人才競爭推向新的高度。

然而，AI 方面核心高管的接連離職，讓快手 AI 戰略蒙上不確定的陰影。

在短視頻行業競爭白熱化的背景下，抖音、視頻號等競爭對手都在 AI 領域加碼投入。快手要想保持競爭力，離不開穩定且頂尖的技術團隊。

這也意味着，在 AI 成為行業核心競爭力的當下，如何留住頂尖技術人才，如何在架構調整中平衡權責與創新活力，已經成為快手必須解決的新課題。畢竟，要想讓 “AI 成為公司第二增長曲線”，必然需要技術人才的支持。