In January, U.S. Challenger Companies laid off 108,000 people, the highest for the same period since 2009, a month-on-month increase of 205%

美國就業市場出現金融危機以來最嚴峻的開局。

職場諮詢公司 Challenger Gray & Christmas 週四發佈的《挑戰者裁員報告》顯示，僱主宣佈的裁員人數飆升至十七年以來最高 1 月水平，而招聘計劃則跌至該機構有記錄以來的同期最低水平。

報告顯示，1 月美國企業宣佈裁員 108435 人，較去年同期激增 118%，較 2025 年 12 月暴增 205%。這是自 2009 年 1 月以來最高的同期裁員數字，當時美國經濟正處於大蕭條以來最嚴重衰退的尾聲。

與此同時，企業僅宣佈計劃新增 5306 個職位，同樣創下 2009 年該機構開始追蹤此類數據以來的 1 月最低紀錄。運輸和科技行業主導了此輪裁員潮，UPS 計劃削減逾 30000 個崗位，亞馬遜宣佈裁減 16000 個主要為企業層級的職位。

這一數據表明，儘管官方失業救濟申請數據仍處於低位，但企業對 2026 年經濟前景的悲觀情緒正在轉化為實際行動，勞動力市場"不招不裁"的敍事可能正在發生轉變。

運輸業裁員規模最大，科技行業緊隨其後

1 月裁員總數較 2025 年 12 月的 35500 人增長超過兩倍，標誌着企業在年初就採取了激進的成本削減措施。

Challenger 公司首席營收官兼職場專家 Andy Challenger 表示：

"通常我們會在第一季度看到大量裁員，但這對 1 月來説是個很高的數字。這意味着大多數計劃是在 2025 年底制定的，表明僱主對 2026 年的前景並不樂觀。"

從行業分佈看，運輸業裁員規模最大，主要由物流巨頭 UPS 計劃削減的 30000 多個崗位推動。科技行業位居第二，亞馬遜宣佈的 16000 個裁員佔據主導。醫療保健行業也出現了顯著的裁員。

合同流失和經濟不確定性是推動裁員的主要因素。值得注意的是，人工智能相關的崗位削減佔總裁員數的 7%。

招聘意願跌至歷史同期最低

企業招聘計劃的萎縮同樣引人關注。1 月宣佈的 5306 個新增職位較 2025 年 1 月下降 13%，較 2025 年 12 月驟降 49%，創下 Challenger 有記錄以來的 1 月最低水平。這一數據與裁員激增形成鮮明對比，凸顯出企業在人力資源配置上的謹慎態度。

招聘和裁員數據的雙重惡化表明，勞動力市場可能正在從此前的"不招不裁"狀態轉向更具防禦性的姿態。企業似乎在為潛在的經濟放緩做準備，優先考慮成本控制而非業務擴張。

官方數據尚未反映趨勢

儘管 Challenger 數據顯示出明顯的惡化趨勢，但這一變化尚未完全體現在官方統計中。截至 1 月 24 日當週，首次申請失業救濟人數僅為 209000 人，長期趨勢接近兩年來的最低水平。

不過，Challenger 的數據往往具有波動性，且與官方統計的相關性並不穩定。但勞工部 1 月根據《工人調整和再培訓通知法》(WARN) 收到的文件顯示，超過 100 家公司已發出大規模裁員通知，這在一定程度上印證了 Challenger 數據所反映的趨勢。

亞馬遜、UPS 和陶氏公司等知名企業近期宣佈的大規模裁員計劃，也與官方數據呈現的穩定局面形成反差，暗示勞動力市場可能正處於轉折點。

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