Meta is reportedly planning to lay off 20%, and Zuckerberg once discussed AI efficiency: one person can match a whole team!

Meta 正将 AI 军备竞赛的成本压力转嫁至员工规模。

据路透社周六报道，Meta 正计划大规模裁员，裁员比例可能达到 20% 甚至更高，此举旨在抵消巨额 AI 基础设施投入，并为 AI 辅助工作带来的效率提升做好准备。

据三位知情人士透露，Meta 高层管理人员近期已向其他高级领导人发出信号，要求其开始规划削减方案。若最终确定 20% 的裁员比例，以 Meta 截至去年 12 月底约 7.9 万名员工计算，此次裁员人数将超过 1.5 万人，成为该公司自 2022 至 2023 年"效率之年"大规模重组以来最大规模的裁员行动。

Meta 发言人 Andy Stone 对此回应称，"这是关于理论方案的推测性报道"，并未正式确认相关计划。

AI 豪赌与效率重塑的双重逻辑

此次裁员计划的背后，是 Meta 在 AI 领域的激进押注。

该公司宣布计划到 2028 年投入 6000 亿美元用于数据中心建设，同时斥资至少 20 亿美元收购 AI 初创公司 Manus，并于本周完成对 AI 智能体社交平台 Moltbook 的收购。为组建超级智能团队，Meta 还向顶尖 AI 研究人员开出高达数亿美元的四年薪酬包。

然而，这一系列投入的背景并不乐观。Meta 的 Llama 4 模型系列去年遭遇多重挫折，包括早期版本在基准测试中被批评存在误导性结果，原定于夏季发布的最大版本 Behemoth 最终被放弃。目前，Meta 超级智能团队正致力于开发代号为"Avocado"的新模型，但据悉该模型的表现同样未达预期。

同时效率提升也加速了裁员，首席执行官马克·扎克伯格今年 1 月表示，他开始看到"过去需要大团队完成的项目，现在由一个非常有才华的人就能完成"。

这一表态与科技行业的整体趋势相吻合，亚马逊今年 1 月确认裁员约 1.6 万人，约占其员工总数的 10%；金融科技公司 Block 上月裁减近半数员工，首席执行官 Jack Dorsey 明确将此归因于 AI 工具日益增强的能力。