Under the surge in AI investment, labor costs are "sacrificed"! Meta officially begins global layoffs, with Singapore being the first to "take the hit."

智通財經 APP 獲悉，Meta Platforms(META.US) 正在通知數千名員工被裁員，這是該公司為提高效率、削減成本並加大人工智能 (AI) 投資而進行重組的一部分。該公司於週三上午開始向全球員工發送裁員通知，首先收到通知的是位於亞洲樞紐新加坡的員工，他們在當地時間凌晨 4 點收到了相關郵件。根據一份內部備忘錄，歐洲和美國員工預計也將在各自所在時區的清晨收到通知。知情人士表示，這一輪裁員預計將特別影響 Meta 的工程和產品團隊，而今年晚些時候還可能會有進一步裁員。

週一，Meta 向內部員工發佈備忘錄，正式披露了本週即將實施的重大裁員與組織架構重組計劃。根據備忘錄規劃，Meta 將於當地時間 5 月 20 日 (週三) 正式解僱全球 10% 的員工，並預計在今年晚些時候展開更大規模的深度裁員。Meta 財報顯示，截至 3 月底，Meta 員工總數約 78000 人，10% 約為 7800 人。

早在當地時間 4 月 23 日發給員工的備忘錄中，Meta 就表示計劃裁員 10% 以提升效率，並彌補公司在人工智能方面的高額支出。在當時的備忘錄中也提到，該計劃將於 5 月 20 日實施。

除直接裁員外，Meta 內部還將迎來顛覆性的組織架構調整，通過大幅削減管理層職位來推行扁平化管理。Meta 首席人力資源官珍妮爾·蓋爾在備忘錄中指出，許多部門領導在設計新架構時引入了 “AI 原生設計原則”，未來公司將依靠更精簡、更有自主權的小團隊模式運作，以追求更快的響應速度。

在這場被稱為 “全面向 AI 轉型” 的結構調整中，除了面臨失業的員工外，Meta 還計劃將多達 7000 名員工調往與 AI 工作流相關的新項目，部分轉崗工作此前已經展開。綜合裁員與轉崗，本輪重組將直接波及 Meta 約 20% 的勞動力，同時該公司還關閉了另外 6000 個在招崗位。

AI 資本開支激增，人力成本 “讓路”

4 月 29 日，Meta 公佈第一季度財報，營收同比增長 33% 至 563.1 億美元，其中廣告收入同比增長 33% 至 550.2 億美元;經營利潤 228.7 億美元，同比增長 30%。該公司預計第二季度營收 580 億美元至 610 億美元。

與此同時，Meta 將 2026 年全年資本開支預期上調至 1250 億至 1450 億美元，區間上下限均較此前提高 100 億美元。Meta 在財報中表示，上調資本開支預期主要是由於今年零部件價格預計上漲，此外還包括為支持未來產能而增加的數據中心成本。

儘管營收在 AI 驅動的精準投放效果提振下大幅增長，但該公司依然選擇繼續精簡人力，以 “抵消其他投資”。蓋爾在備忘錄中將裁員定調為 “提升公司效率” 的行動，直言這是為了 “抵銷我們正在進行的其他投資”。

值得一提的是，這並非 Meta 首次進行大規模人力精簡。自 2022 年 11 月裁員約 1.1 萬人以來，Meta 已累計進行多輪裁員，此番涉及約 8000 人的行動是自 2023 年 “效率之年” 以來規模最大的一輪調整。

Meta 並非孤例。微軟在同一時期推出公司成立 51 年來的首個員工自願離職方案，鎖定年齡與年資總和達到 70 年以上的美國員工，約 7% 的美國員工符合條件，潛在離職人數約 9000 人。此前，微軟在 2025 年已裁員超過 1.5 萬人。與此同時，其旗下 LinkedIn 再度宣佈裁員約 5%、近 900 人，波及工程、產品與營銷團隊，即便該公司最新季度營收仍錄得 12% 的同比增幅。

亞馬遜的 AI 轉型步伐更為激進。自 2025 年初以來，亞馬遜已累計裁員逾 3 萬名企業員工，裁員範圍主要集中於非核心業務部門，電商配送及 AWS 雲服務等一線崗位未受波及。在裁員的同時，亞馬遜要求員工在寫代碼、產品設計、供應鏈分析等幾乎所有工作流程中遵循 “AI 優先” 原則，並計劃在 2026 年投入約 2000 億美元建設 AI 基礎設施。然而，這一強推節奏在內部引發反響——據內部員工反映，尚不成熟的 AI 工具反而增加了人工修復錯誤的工作量。

據 Layoffs.fyi 統計，2026 年至今，全球科技業裁員人數已超過 10.3 萬人，逼近 2025 年全年約 12.4 萬人的水平。2026 年第一季度的科技業裁員潮中，受生產力工具衝擊及華爾街壓力影響，企業加速從人力勞動轉向 AI 自動化運作已成為不可逆轉的結構性趨勢。