今年以来，投行分析师对工作强度怨声载道。迫于无奈，投行纷纷选择加薪留人。目前，大摩也加入了调薪队伍，只剩高盛还在苦苦支撑。
随着人才 “抢夺战” 越来越激烈，华尔街投行忙着招新的同时，纷纷上调了初级员工的基础薪资。
近期，德意志银行、花旗、瑞银和摩根大通都不同程度地为新员工加薪。摩根士丹利也加入了投行的加薪行列。
周三，摩根士丹利的初级员工表示，年薪水平普遍增长约 1.5 万美元。可伴随高薪而来的是，他们需要每周平均工作 95 小时左右。
摩根士丹利的具体加薪标准为：第一年分析师的年薪水平提升至 10 万美元；第二年分析师升至 10.5 万美元。在调薪前，他们的平均年薪分别为 8.5 万美元和 9 万美元。
值得一提的是，大摩此次加薪仅针对初级员工的基础薪资，不包括任何奖金。
通常，华尔街投行们都较少会大幅上调基础薪资，他们更倾向于根据个人和公司的全年业绩表现，给员工发放年终奖金，这其中的上下波动幅度很大。
不过，随着疫情以来，美国金融市场异常活跃，投行员工的工作量也大大增加，新员工纷纷对工作强度怨声载道。
如果再不加薪，投行可能会流失一些有前途的初级员工，因为 “虎视眈眈” 的不仅有同行竞争者，更有苹果、谷歌等科技互联网公司。
今年初，高盛初级分析师们公开抱怨称，每晚只够睡 5 小时，每周要工作 95 小时，认为投行需要进行改革，以减少工作量。
高盛当时回应称，他们正在倾听员工的高压，并表示理解，会采取多项措施来解决这些问题，包括放弃一些业务以使工作量更易于管理。
但是，减少工作量的成效并不明显，初级员工的跳槽比比皆是，迫于无奈，投行纷纷选择加薪留人。
本月初，花旗将初级员工的基础薪资提高了 2.5 万美元，至每年 10 万美元。摩根大通也将初级员工的年薪从今年 6 月底的 8.5 万美元水平提升至 10 万美元。美国银行和富国银行也于今年早些时候宣布给初级员工加薪 1 万美元。
然而，截至目前，高盛仍未展开任何加薪计划，并拒绝围绕薪酬的问题发表评论。高盛也成为了最后一个坚持不加薪的大型投行。