“帝国 CEO” 将成历史？一份文件披露摩根大通 “掌门人” 继任安排

摩根大通的继任者问题再次引发了关于 “CEO 帝国” 的辩论。

上周，摩根大通在提交的一份代理声明中提到，在该机构的 CEO 兼董事长杰米·戴蒙卸任后，绝大多数客户希望他继续担任董事长这一职务。

摩根大通表示，计划 “在下一次 CEO 换届时” 将这两个职位分开，但仍 “有待董事会确定当下最有利于公司及其股东的领导层结构。”

戴蒙在 2005 年底出任摩根大通首席执行官，并于 2006 年底兼任董事长至今。如果这真的实现了，可能标志着摩根大通自 2006 年以来首次将董事长和 CEO 的角色分开。

摩根大通表示，许多股东总体倾向于分拆董事长和 CEO 职务，“值得注意的是，我们接触的股东中的绝大多数，包括大股东中的多数，表示支持一项政策，让我们的现任 CEO 在下一次领导层换届时担任非执行董事长。”

如果坚持这两个职位让同一人担任，这可能会与美国公司的普遍模式背道而驰。客户们现在越来越要求有一个强有力的特定人士担任非执行董事长，以制衡 CEO。

美国公司在众多的国际公司中一直是 “异类”，因为他们允许如此多的高管同时担任董事长，而且同时兼任 CEO 和董事长仍然是华尔街银行管理的主导模式。摩根士丹利、美国金融机构和高盛，都设有由 CEO 担任主席的管理委员会。

在 2017 年，大多数标准普尔 500 指数成分股公司还将 CEO 和董事长的职位由同一人担任，这让美国公司们获得了 “CEO 帝国” 的称号。

但在 2021 年，这一比例降至 43%，为报告以来最低水平。与此同时，那些之前没有担任过同一家公司 CEO 的董事长的比例达到 36%，是报告以来的最高值。

特拉华学院的公司治理知识专家 Charles Elson 将这一转变描述为 “历史性的”。他指出，多年来来自客户群体的压力，使这两个角色的拆分模式在将来可能会占主导地位。

据英国金融时报报道，Piper Sandler 的高级分析分析师 Jeffery Harte 提到，多数金融机构客户希望将这些角色分开，只是 “简单地从利益冲突的角度” 来看。

而来自投资者的压力并不是推动这种转变的唯一因素。咨询公司 Korn Ferry 的董事会副主席和 CEO Jane Edison Stevenson 表示，CEO 的义务越来越多，从日常管理到是否在社会问题上表态，这使得高管们更难找到时间来有效主持董事会。