人工智能領域有較大人才缺口，最高年薪達 120 萬

DoNews5 月 17 日消息（李文朋）近日，脈脈啓動了新經濟人才招聘專場活動，活動第一站是人工智能專場，攜手大華技術、清微智能、傳音控股等 66 家人工智能頭部企業，匯聚人工智能行業 1000 多家公司、共招聘 12000 餘個職位，覆蓋產品、算法、運營、市場營銷等多個工種，其中最高年薪可達 120 萬人民幣。

2021 年以來，因產業結構性調整，互聯網、教培等行業逐漸釋放了大量人才，但招聘規模並未增長。2022 年第二季度企業招聘需求整體有所收縮，數家互聯網大廠第二季度招聘職位量環比減少 20%-30%。

然而，人工智能領域卻有着較大的人才缺口，招聘需求逆勢增長。《邁入藍海·人工智能就業數據圖鑑》（以下簡稱《人工智能就業圖鑑》）顯示，人工智能領域頭部企業海康威視和大華技術第二季度職位量環比增長高達 103.6%，近年來新入局並迅速崛起的佼佼者商湯科技、曠視科技、雲從科技的職位總量也環比增加 23%。

由此可見，雖然 2022 年整體處於招聘小年，但人工智能行業仍處在人才求職競爭藍海。《人工智能就業圖鑑》顯示：人工智能行業人才的供需比僅為 1.18，在新經濟領域也處於求職競爭壓力較小的水平，供需基本保持平衡。

隨着人工智能技術逐漸發展成熟，組織架構和人才戰略也逐漸清晰，從而進一步推動了其他行業與人工智能行業之間的流動率增加。據《人工智能就業圖鑑》數據，從 2021 年 3 月到 2022 年 3 月，在新經濟行業中，大數據/人工智能行業超過企業級軟件、電子商務、遊戲和視頻/直播行業，成為互聯網流出人才的最大接收方。2022 年第一季度人工智能人才供給增幅超過 100%。人工智能行業正在成為不少職場人的新歸宿。

崗位需求多元，軟件、產品，銷售崗最缺人。《人工智能就業圖鑑》顯示，人工智能領域熱招崗位 Top 100 中，技術崗和非技術崗佔比是 6:4。對於非人工智能相關專業的求職者，仍有進入人工智能行業的機遇和空間。總體來看，人工智能行業的人才需求集中於技術研發、產品開發和商業化部門。 其中軟件人才需求最高，其次是產品、銷售、算法、運營和項目經理。

雖然互聯網行業與人工智能行業人才有互通性，但不同行業的相同工種之間也存在一定壁壘。以項目經理為例，某人工智能行業 HR 表示：“不同於互聯網，人工智能的項目經理需要有技術和 BD 複合背景，要做規劃設計和技術解決方案，還要同時處理客户關係，管交付和運維等，還要負責 P/L，一般比較資深，這種人不好找。”

企業上演人才爭奪戰，華為、字節與 “三巨頭”、” 四小龍” 間人才流動頻繁。隨着人工智能技術應用場景不斷拓展，賽道也逐漸細分，行業外不斷有新的玩家入局。《人工智能就業圖鑑》顯示，在人工智能行業的細分領域中，“智能安防” 和 “自動駕駛” 是重要人才需求來源。人才流入量最高的十家人工智能公司中，四家公司業務涉及智能安防，三家公司佈局於自動駕駛。

其中，“安防三巨頭” 海康威視、大華技術和宇視三家企業人才互相流動頻繁，部分來源於華為，對互聯網公司人才吸納相對較少。相比於安防三巨頭，“AI 四小龍” 商湯科技、曠視科技、雲從科技、依圖科技的人才來源更廣，吸納有人工智能、互聯網和通信各領域人才。騰訊、華為和百度是最受 “四小龍” 歡迎的人才來源公司，而字節則是 AI 四小龍人才的重要接收方。

但整體來看，在過去一年中，人工智能領域人才流入量最大的依然是自帶人工智能基因的海康威視、科大訊飛和商湯科技。其中海康威視作為人工智能領域龍頭企業，人才流入量也是行業第一，這些頭部企業排名均較高。

脈脈人才智庫專家表示，互聯網人的工作技能在人工智能領域也有很好的應用，諸如產品經理、項目管理、運營、銷售等很多能力是通用的，經過一段時間的學習和了解，互聯網人也能快速進入人工智能領域。此外，除了頭部公司外還有更多優秀企業正在崛起，待遇和前景同樣可觀，對企業來説，如何跨行業吸納優秀人才並實現人才的高效轉化，使人才的能力模型快速適配業務發展，是未來需要探索和解決的問題。