裁員潮席捲而來！一夜之間，美國科技行業成了 “棄兒”

隨着大環境驟變，一些曾在疫情期間實現大幅增長的美國科技企業，近期拉開了裁員大幕。

在經歷了近 15 年的繁榮之後，美國科技行業正處於緊縮模式。根據文藝復興 IPO 指數的追蹤，新上市科技公司的股價自去年 10 月以來已下跌約 60%。

科技投資者開始擔心殭屍獨角獸，或高估值公司無法籌集額外資本，因此要求企業大幅削減成本。

從眾多科技初創公司，到 Netflix、Meta 在內的一些此前的熱門科技大廠們，紛紛都在裁員或凍結招聘。

Better.com：三輪裁員，已暴力裁員 4000 人

隨着疫情紅利消退，很多過去兩年快速發展的創業公司業績迎來了斷崖式下跌。曾經估值達到 70 億美元的美國房地產金融科技獨角獸 Better.com 就是其中一員。

雖然抵押貸款機構受益於新冠疫情早期的大量再融資和購房，但他們現在面臨的環境是，預計再融資的人減少，抵押貸款利率上升，這將會抑制購房。

根據微信公眾號硅星人的整理，去年以來，Better.com 已經進行了三輪裁員。

第一輪裁員在去年聖誕季前，當大家都沉浸在迎接新年的愉悦氣氛中時，Better.com 的 900 名員工在毫無徵兆的情況下接到了一條來自公司 CEO Vishal Garg 的臨時 Zoom 視頻會議邀請。

會議接通後，該 CEO 便直接表示：

“如果你參加了這個電話會議，那麼很不幸，你將是被解僱羣體的一員。”

這一突如其來的消息讓 Better.com 的員工們措手不及。當他們回過神來想弄清楚自己到底為什麼會被解僱時，卻發現自己已經即刻無法使用公司的電腦、電子郵箱賬號、Slack 討論組，僅在幾小時後收到了一封來自 HR 的解僱通知。

在北美，大部分公司就算不給給解僱員工高額賠償，也會提前告知員工給以他們足夠的緩衝期。而 Better.com 這種冷酷無情的裁員方式在北美科技初創公司中則實屬罕見。

隨之而來的是鋪天蓋地的質疑，但這並沒有讓這場裁員大戲落幕。

今年 3 月 8 日，Better.com 又進行了一輪幾乎毫無徵兆的裁員，此次裁員人數高達 3000 人，佔全部員工的約 30% 以上。

4 月初，Better.com 又再出裁員新招數。他們以 60 天的帶薪遣散費和健康保險為 “誘餌”，為符合條件的產品、開發和工程團隊員工提供自願離職的機會。

兩週後，Better.com 進行了第三輪大裁員，房地產交易業務的人員被大規模解僱，涉及人數超過 1000 人。

至此，短短几個月間，Better 就解僱了 4000 多人，超過了公司員工總數的一半。

根據 Better.com 官方的説法：

公司裁員的主要原因，一是發現一些員工工作 “划水摸魚”，二是業務受到利率環境和再融資市場波動需要縮減成本。

但內部員工爆料，Better.com 最近的裁員充滿了隨機性，並沒有一個明確的解僱標準，誰也不知道下一個會不會輪到自己。

有人甚至稱自己從此患上了 Zoom 會議邀請的 PTSD。

Coinbase：放緩招聘速度，重新評估員工人數

Coinbase 是美國最大的加密貨幣交易所，最近一個季度的業績顯示，該交易所損失了數億美元，用户流失嚴重，該公司表示在加密貨幣市場狂跌的情況下，正在放緩招聘速度，重新評估員工人數。

Coinbase 總裁兼首席運營官 Emilie Choi 在公司博客上告訴員工：

“進入今年時，我們曾計劃將公司規模擴大兩倍。但鑑於目前的市場狀況，我們認為放緩招聘速度，並根據我們最優先的業務目標重新評估我們的員工需求是明智的。”

Coinbase 的股價今年已經下跌了約 75%，遠低於去年的 IPO 價格。該公司在加密市場急劇下滑的情況下遭受鉅額損失，在過去 6 個月裏，超過 1 萬億美元的市值被蒸發。

Robinhood：裁員 9%，暫少涉及工程師

與 Coinbase 相似，硅谷此前的科技新星、有 “散户大本營” 之稱的 Robinhood 上月也頂不住業績下滑和股價暴跌的壓力，宣佈了一輪比例高達 9% 的大裁員。

Robinhood 的 CEO Vlad Tenev 在公司官網上發佈了一封公開信。

信中表示，在新冠疫情大、低利率和財政刺激等多重因素的刺激下，Robinhood 的業務在 2020~2021 年之間快速發展，同時期公司人員規模也從 2019 年的 700 人擴大到 2021 年的近 3800 人。

但隨着最近市場情況發生變化，公司發現此前設置了太多重複且冗餘的工作崗位。在經過了深思熟慮之後，公司管理層決定執行此輪裁員，涉及人數約 300 餘人。

數據顯示，Robinhood 在去年 7 月以每股 38 美元的價格上市後，股價曾一度暴漲至每股 85 美元，市值曾一度逼近 800 億。但隨着各種不利因素的紛至沓來，目前股價在每股 10 美元左右徘徊，市值已縮水至不足 90 億美元。

不過，根據此次被裁人員在 LinkedIn 上的信息統計，此輪解僱的主要是招聘、客户支持、工作環境等團隊的相關人員，比較少的涉及了工程師隊伍。

Carvana：裁員 12%，約 2500 人

在線二手車零售商 Carvana 在 5 月 10 日宣佈，將裁員約 2500 人，相當於員工總數的 12%，以幫助恢復盈利。

一些員工通過 Zoom 被通知裁員。公司首席執行官 Ernie Garcia III 在給員工的電子郵件中表示：“我很抱歉。”

一名員工在 Twitter 上表示：

“剛剛在 Zoom 裏和其他 600 人一起被解僱。”

另一名員工表示：

“沒有任何通知，只有昨天發了一封電子郵件讓我們在家辦公，然後今天早上來了這封關於讓人離開的電子郵件。”

該公司股價第二天暴跌 16%。自今年年初以來，Carvana 股票已經下跌了 88%。Carvana 在疫情期間大幅增長，過去三個季度的盈利均不及預期，因利率和支出飆升，且由於價格高企和庫存短缺，二手車需求下滑。

該公司在發給 CBS MoneyWatch 的一份聲明中表示：

“最近的宏觀經濟因素已將汽車零售業推入衰退期。”

Uber：將把招聘視為一項特權

在 2020 年經歷過大裁員的叫車服務公司 Uber 計劃縮減招聘規模並削減營銷成本。

首席執行官 Dara Khosrowshahi 在本月早些時候的一封電子郵件中告訴員工：

“我們將把招聘視為一項特權，在何時何地增加員工人數時會慎重考慮。我們將更加註重全面的成本問題。”

Thrasio：裁員近 20%，更換 CEO

5 月 3 日，全球最大亞馬遜品牌聚合商 Thrasio 宣佈裁員近 20% 並更換其首席執行官。

此次裁員是 Thrasio 繼去年否認 SPAC 上市計劃之後的又一重磅消息。

而這次重組也發生在一些市場調整之際，公開市場的動盪開始蔓延到私人市場和新上市公司。初創公司正在收緊支出，投資者在分配資金時也變得更加謹慎。

Peloton：裁員約 2800 人，教練被排除在外

Peloton 曾被譽為健身領域的 “蘋果”，2020 年 3 月至 2021 年 1 月美國新冠疫情期間，其股價翻了近 10 倍。

但之後因為一系列的安全及供應鏈問題，股價 “腳踝斬” 80%，市值從 500 多億美元跌至 100 億美元以下。

今年 2 月，這家居家健身平台宣佈更換 CEO 並裁員約 2800 人。教練被排除在裁員之外。

Peloton 最近出現了公司上市以來最嚴重的季度虧損，並籌集了 7.5 億美元貸款，以幫助改善其資產負債表。

Twitter：凍結招聘，解僱兩名高管

5 月 12 日，Twitter 首席執行長 Parag Agrawal 在一份內部備忘錄中告訴員工，推特正在凍結招聘，並重新評估向候選人發出的工作邀請。

Agrawal 在在備忘錄中説，該公司沒有在全公司範圍內裁員的計劃，“請繼續像對待自己的資源一樣對待推特的資源，嚴格按照自己的預算管理，優先考慮最重要的事情”。

在凍結招聘前不久，推特同意以 440 億美元的價格出售給馬斯克。馬斯克週五表示，他的收購交易已被擱置，不過他後來表示，自己 “仍致力於” 這項收購。

Twitter 不僅凍結了招聘，還解僱了兩名高管，以應對宏觀經濟狀況和圍繞收購的不確定性。

今年以來 Twitter 股價已經下跌了 16%，本週一與其業務非常相似的 Snap 已經下調了二季度的業績指引，這給 Twitter 帶來了壓力。

Cameo：裁員 87 人，佔比 1/4

本月初，供粉絲購買明星個性化視頻的平台 Cameo 首席執行官 Steven Galanis 透露，已裁員 87 人，約佔公司總人數的四分之一。

Galanis 稱，新冠疫情爆發後，公司人數從 100 多人增長到將近 400 人迅速增加人手的同時，市場環境迅速變化，裁員是艱難的決定，但也是讓公司能應對新挑戰的必要修正道路。

Netflix：裁員 2%，考慮打破原有的扁平化制度

一向是科技從業者理想就職對象的 Netflix 最近也加入了裁員潮。

5 月 17 日，奈飛（Netflix）的公司代表向媒體確認，將裁員約 150 人，不到公司員工總數的 2%，大部分來自美國地區。其表示，正如之前發佈財報業績時解釋的，公司的營收增長放慢意味着不得不降低成本的增速。裁員主要源於業務需要，並非個人業績。

先前也有報導指出，Netflix 取消了多個正在開發的動畫節目，Netflix 原創動畫開發總監 Phil Rynda 及其團隊也已經遭到解僱。背後的原因在於，Netflix 還是想要專注於主業，將業務重點聚焦在能夠吸引更多用户的影視作品上。

除此之外，根據 Bloomberg 的最近的報道，在股價下跌的壓力下，此前一直以高額全現金模式在科技公司中傲視羣雄的 Netflix，也開始考慮打破原有的扁平化制度，將員工分化成不同層級，並按不同等級來制定薪水構成。

Meta：招聘大幅放緩

雖然公司表示目前沒有任何裁員計劃，但 Facebook 的母公司 Meta 本月初宣佈招聘大幅放緩，具體將暫停或在某些情況下放緩招聘更多中高級職位。在此之前的幾周，該公司已暫停招聘初級工程師。

此後 Meta 發言人稱，公司定期根據業務需要重新評估人才池，就本盈利階段的費用指引看，其增長在放緩。

長期以來，這家科技巨頭每年新增數千個工作崗位。而該公司稱，在 2022 年第一季度的招聘人數超過了 2021 年全年的招聘人數，超出了招聘目標，公司正在進行相應調整。