阻断工资 - 通胀螺旋的代价……
目前美国已经进入了工资 - 通胀螺旋：美国 ADP 研究院最新报告显示，8 月份美国工资同比暴增 7.6%；同时，企业用工需求缺口仍然非常大：美国劳工部最新公布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）显示，美国在 7 月最后一个工作日的职位空缺数量为 1123.9 万人，远超市场预期的 1037.5 万人，6 月前值为 1069.8 万人。
所谓的工资 - 通胀螺旋，简单来讲就是，人们预期通胀会上行侵蚀自己的购买力，然后就会要求加工资来弥补这一 “损失”，企业在用工市场紧张的情况下，只能照做，然后再把更高的成本转嫁给消费者，继而进一步推高通胀；人们发现，加了工资也 “白搭”，于是再要求更高薪资，企业没办法（招人太难了），只能照做，然后又继续把更高成本转嫁给消费者……
打破工资 - 通胀螺旋的关键，就是 “破坏” 工人的议价能力，继而在这一环节打破螺旋；为什么不能在企业端进行 “破坏”，通过打破企业的对消费者的议价能力来打破螺旋？道理很简单，一旦这么做，企业没了利润，也就没有继续生存下去的意义，直接破产结算了事——对经济活动的破坏性极大。
但是，现在已经到了不得不从企业端进行 “破坏” 的时候了……