沒了人才的投行還剩什麼？瑞信更大的麻煩：人心散了

瑞士信貸集團亞洲區財富管理業務副負責人 Young Jin Yee 在該行工作了大約 20 年後決定離開，常駐新加坡的 Yee 已於上週提出辭職，她成為最新離開瑞信的高級員工之一。

瑞信對此回應稱：

我們處於健康的資本和流動性狀況，在亞太地區，我們專注於確保我們的客户獲得他們需要的建議，以應對市場中充滿挑戰的時期。

但是，顯然在經歷了一系列的風波之後，瑞信的人才流失已經從風波的中心投行部門蔓延到其他部門。對這家擁有近 170 年曆史的百年老店來説，即便熬過當前這一關，未來需要面臨的挑戰是人心已經散了，隊伍更加不好帶了。

瑞信高級員工不斷流失

Yee 並不是唯一離開瑞信的亞洲區高管。據媒體報道，瑞信的五名私人銀行家將離開其在香港的業務，另外還有兩名在上個月已經離開。

Yee 是迄今為止該公司在亞洲地區離職的職銜最高的員工。她是私人銀行業務區域負責人 Benjamin Cavalli 的副手，也是 SymAsia Foundation 的首席執行官，該基金會是一家處理銀行高淨值客户慈善活動的非營利組織。去年 11 月，她與 Cavalli 一起升職，當時她還成為第一位擔任高級私人銀行職務的女性，並加入該銀行的亞太區運營委員會。

瑞信的人才流失已經從亞太蔓延到了歐美。

上月底，瑞信在英國倫敦的資深銀行家 Jens Welter 宣佈離職。他在瑞信工作了 27 年，並在過去一年獲得一系列晉升，成為瑞信全球銀行業聯席主管以及歐洲、中東和非洲投資銀行主管。內部人士稱，最近幾周關於他離職的謠言盛行，但最終的官宣意味着，瑞信對他的挽留沒有奏效。

自從去年 3 月瑞信首次公佈其對家族辦公室 Archegos Capital 的敞口以來，瑞士信貸員工在過去 18 個月中已經習慣了同事的離職。在此期間，已有 70 多名高級銀行家離職。但是，依然有很多人堅持留在瑞信，主要是公司為他們提供了鉅額的獎金，部分離職的高級員工也因此迴歸，最近幾個月大約有 15 名高級員工返回瑞信。

如今，瑞信的情況日益惡化，市場在擔憂瑞信甚至可能成為下一個雷曼兄弟，更加劇了瑞信的人才流失。

9 月底，瑞信首席執行官 Ulrich Koerner 給員工的一份談話備忘錄中安撫員工，但事與願違。首席執行官將瑞信比作涅槃的鳳凰，並表示員工不應 “將我們的日常股價表現與銀行強大的資本基礎和流動性狀況相混淆”。

即便留下，士氣依然低落

和債務風險相比，瑞信當前的人才流失可能會讓其改革遭遇更多的困難和挑戰。

獵頭公司 Aubreck Leung 的聯合創始人 Joseph Leung 表示，該銀行的人員當前存在兩極分化：

有些人迫不及待地想離開，另一些已經拿到鉅額獎金或承諾的人，只是樂於晉升，但是他們依然在泰坦尼克號上。

一位瑞信交易員稱：

離職率一直很糟糕。我們通常不會看到人們在一年中的這個時候離開。

瑞士信貸的改革和架構調整預計將導致大幅裁員，主要是其陷入困境的投資銀行部門，這是其 Archegos 醜聞招致虧損的主要部門。

由於瑞信的裁員規模可能高達 5000 人左右，因此在裁員之前員工大量主動離職也就不足為奇了。

在過去一年，瑞信的投行部門新引進了大約 70 名董事總經理，這一數字在很大程度上跟上了競爭對手挖角的步伐。但問題是，根據一位內部交易員的説法：

很多人都希望再次跳槽。士氣非常低下，主要是因為同事們要離開了，我們卻無能為力。

瑞士信貸一直在鼓勵高級員工留下來。瑞信在 7 月的一份監管文件中披露，在 6 周內為關鍵員工的留任獎金花費了 2.95 億美元，並在截至 6 月底的三個月內又花費了 2.1 億美元用於遞延現金補償。這些獎金最初主要集中在亞洲和北美的辦公室，但這激怒了其在歐洲的僱員，因此瑞信還給英國的員工發放了獎金。