美國 9 月職位空缺意外大幅增加 43.7 萬，創今年第二大增幅

11 月 1 日週二，美國勞工部公佈的職位空缺和勞動力流動調查（JOLTS）數據顯示，美國 9 月份職位空缺出人意料地上升，突顯出勞動力市場的持續緊張以及工資面臨持續上行壓力的風險，市場擔憂，這可能會促使美聯儲繼續大幅加息。

調查結果顯示，全美 9 月份的空缺職位數量從 8 月的修正值 1028 萬增加 43.7 萬至 1071.7 萬，創下今年以來第二大增幅，即 3 月增加 51.1 萬空缺職位以來的最大增幅。

9 月美國職位空缺的數量明顯超出市場普遍預期的大約 980 萬，這也意味着 9 月該數據和預期值的差值達到了歷史第三大。

分行業來看，9 月全美職位空缺增幅最大的是住宿和餐飲服務業，增加了 21.5 萬個；醫療保健和社會救助行業，增加了 11.5 萬個；交通、倉儲和公用事業行業，增加了 11.1 萬個。批發銷售行業職位空缺降幅最大，減少了 10.4 萬個；金融和保險業緊隨其後，減少了 8.3 萬個。

隨着美國官方統計的失業人數繼續下降，職位空缺的激增意味着全美的職位空缺比失業人數多出 500 萬個，這一數據僅僅略低於歷史最高點，即今年 3 月的 590 萬個。

這也意味着，9 月份美國職位空缺與失業人數的比率有所上升。9 月每個失業者有大約 1.9 個可用工作，而 8 月份為 1.7 個。這一比率一直受到美聯儲官員的密切關注，他們認為，職位空缺與失業人數的比率上升，是美聯儲能夠在不導致失業率飆升的情況下為勞動力市場降温，從而壓低通脹的一個表現。

換言之，當前競爭每個職位空缺的工人數量再次下降，並降至接近歷史低點 0.54。

此外，儘管職位空缺大幅增加，但美國的招聘和主動辭職人數顯示出，勞動力市場似乎並沒有那麼緊繃。

9 月美國的招聘人數從一個月前的 630 萬下降至 608.2 萬，為 2021 年 2 月以來最低。

美國招聘人數的下降趨勢其實很明顯。尤其是在耐用品製造業領域，減少了 5.7 萬個新招聘人員；聯邦和州立教育系統減少招聘僱員 4 萬個。

調查數據顯示，9 月份美國主動辭職人數繼續下降，和上個月相比，下降 12.3 萬人至 406.1 萬人，為 2021 年 7 月以來最低。辭職率保持在 2.7%。

儘管招聘和主動辭職人數走低，市場更關注的是 9 月職位空缺的大幅超預期增加。多數分析認為，儘管美國宏觀經濟環境惡化，但職位空缺的意外回升凸顯了市場對工人的強勁需求，勞動力供需之間的持續失衡繼續支撐着強勁的工資增長，加劇了廣泛的通脹壓力，並強化了對週三美聯儲再次大幅加息的預期。

數據公佈後，美股標準普爾 500 指數轉跌，美國國債收益率跌幅收窄。