马斯克称，员工获得远程工作批准所需的全部条件是，其经理负责确保员工做出杰出的贡献。此外，员工应该每月至少与同事举行一次面对面的会议。
收购推特不久后，“钢铁侠” 马斯克在这家社交媒体上立刻推行 “新政”，不仅赶走了原来公司的所有高层，还要求推特员工要么选择适应公司新的 “硬核” 工作环境，要么直接打包走人。
但是，马斯克在这件事情上似乎遇到了麻烦。据知情人士透露，由于选择离职的人比马斯克预期的要多，导致马斯克不得不试图说服推特员工留下来。
马斯克和推特员工的一个争议焦点是远程工作的问题。
马斯克早些时候曾表示他严格反对远程工作，但在周四他发给推特员工的一份电子邮件中，他的态度有所软化。他说：
获得远程工作批准所需的全部条件是，你的经理负责确保你做出杰出的贡献。此外，员工应该每月至少与同事举行一次面对面的会议。
不过马斯克也警告称：
任何谎称向他们报告的人工作出色或某个特定角色必不可少的经理，无论是否远程，都将从公司退出。
在收购推特后不久，马斯克对公司裁员一半，即大约 3700 名员工。本周三，马斯克甚至要求推特员工正式声明他们是否愿意继续在公司工作，这一承诺将包括 “长时间高强度工作”。
该表格仅包含一个选项：“是的”。并且马斯克要求员工在美国东部时间下午五点前回复，任何未能在截止日期前接受该表格的人都会被告知他们将离开公司，并拿到三个月工资的遣散费。
据知情人士透露，随着截止时间的临近，主要员工被召集到会议上听取有关推特未来的建议。其中一位知情人士说，马斯克还召回了部分被他遣散的推特前高管，并委托他们试图说服员工留下来。
许多推特员工本周咨询了律师，以确定该怎么做。该表格几乎没有包含有关遣散费的详细信息，目前尚不清楚员工是否会获得法律保护，从而允许他们保留既得股票奖励或维持保险。
马斯克接手推特之后，其实一直不太顺利。他仓促推出 “蓝 V 认证” 收费服务，试图以此改善用户认证。但此举却引发了大量假冒账户和恶作剧行为，一些大型广告客户纷纷退出推特。
周二，马斯克宣布推迟启用 “蓝 V 认证” 收费服务，马斯克原本希望对蓝标用户收取每月八美元的费用。迄今为止，推特会对经过认证的公众人物、传媒机构等用户做出免费的蓝勾标识，以作为公信力的象征。
但由于假冒用户的大量出现，甚至也有人冒充马斯克本人，蓝标认证目前已经停用。据报道，推特计划在 11 月 29 日重启蓝标认证系统。