华尔街抢人才大战不再！高盛、摩根大通、美银等将削减年终奖金

和往年依靠发放丰厚年终奖来挽留人才、从竞争对手手里挖墙脚的做法不同的是，今年，华尔街诸多大行纷纷削减年终奖金。

高盛交易部门今年的表现令人瞩目，市场甚至预期，该部门将交出十多年来最好的年度业绩。但与此形成鲜明对比的是，由于成本压力，高盛可能会削减交易员们的年终奖金，这令交易员们感到意外。

12 月 2 日周五，据媒体援引知情人士的话说，高盛全球市场部门的高管本周收到警告称，其薪酬池将被削减两位数的百分比。这与整个行业的预测和该部门自身的出色表现背道而驰。全年来看，高盛的年度交易收入有望突破 250 亿美元，同比增幅 15%。

知情人士说，现阶段的薪酬讨论是初步方案，未来可能会进行修改。当前，这一薪酬方案已经引发了不少讨论。

对美国金融业来说，“勒紧裤腰带”，是各大银行当前的主要考虑，这些企业对 2023 年的盈利前景存疑，认为有非常多的不确定性因素。投资者和股东，则更看重的是管理层的谨慎，而对持续支出表现出不那么耐心。

不只是高盛的交易部门，据媒体报道，摩根大通、美国银行和花旗集团都在考虑将其投资银行业务雇员的奖金池削减多达 30% 的计划；一些公司计划不给低绩效者任何奖金。知情人士说，这些提议仍在讨论中，可能会在未来几周内发生变化。

这些华尔街大行的投行业务年终奖削减，是全年美国一级市场表现低迷的另一个佐证。今年前九个月，美国五家最大银行的投资银行业务收入暴跌 47%，降幅高达 188 亿美元。

据知情人士称，高盛对投行部门的裁员规模可能超过其他几大银行，而且高盛该部门未获得年终奖的雇员可能超过 100 人，这将是一个异常庞大的群体。今年前九个月，高盛来自投资银行业务的收入同比下降了 45%，而资产管理收入减少了 71%。

对于大量的投资银行家和交易员来说，他们的年终奖可能高达数百万美元，是他们年薪的许多倍。他们日常的奢华生活，几乎全部仰赖于年终奖而非平时的薪资。

在今年年初，华尔街还曾陷入一场激烈的人才争夺战，一些银行和金融机构几乎完全放弃解雇，因为它们难以维持足够的人员配置。几个月前，各银行的解雇机制重启，现在，随着越来越多的华尔街人失业，在薪酬谈判中，银行处于更为有利的位置。

猎头公司 Odyssey Search Partners 的管理合伙人 Anthony Keizner 说：

表现出色的人会得到照顾。但银行不会特定地去用高额奖金挽留一些人同时解雇其他人，更普遍的策略似乎是更广泛地削减奖金。

根据薪酬顾问公司 Johnson Associates 上个月发布的报告，在整个华尔街，一级市场的银行家的确面临年终奖金减少的局面：为并购提供咨询服务的银行家今年的奖金可能会下降多达 20%，而他们在承销领域的同行们的激励薪酬可能会下降多达 45% 。

不过，并非所有的华尔街人士都会担忧年终奖。今年利率和大宗商品价格的剧烈波动推动华尔街的固定收益交易收入有望达到 537 亿美元，创历史第二好业绩。一些知情人士说，在美国银行和花旗集团，这些部门的交易员有望维持大约去年水平的奖金池。

从银行的角度来看，技术成本和其他费用也令银行维持收支平衡变得困难，让管理层几乎没有失误的余地，削减年终奖似乎成了唯一的选项。