东南亚科技圈难逃裁员大潮

艰难求生的东南亚科技公司，不得不进入一轮又一轮的裁员模式。

12 月 1 日，被称为东南亚版闲鱼的 Carosell，宣布裁员 10%，约 110 个职位。Carousell 的首席执行官 Quek Siu Rui 在给员工的信中说自己犯了 “严重错误”。他称：

受宏观环境影响，我对公司能从疫情中复苏的时间过于乐观。我们很快就增加了公司开支并开始招聘，但获得回报的时间比预期要长。

从几个月前开始，我们已经采取了削减成本的措施，领导层将自愿减薪。

11 月 18 日，印尼最大科技集团 GoTo Group（由打车软件和支付巨头 Gojek 与电商巨头 Tokopedia 合并而成）宣布裁员 1300 人，约占总人数的 12%。裁员声明中表示：

考虑到现阶段具有挑战性的全球宏观经济状况对企业产生的重大影响，该公司正做出调整，以确保未来能够在充满不确定性的未来中走的更远。

从 6 月开始，一场裁员风暴就降临在一度被称为 “神仙公司” 的 Shopee 头上，其母公司——被称为 “东南亚小腾讯” 的 Sea在过去六个月中裁员约 7000 人，约占员工总数的 10%。

11 月，Sea 的最新一轮裁员就包括旗下电子商务部门 Shopee，裁员约 100 人。媒体报道称，有 Shopee 员工透露，从今年 6 月开始 Shopee 的裁员就没有停止过，一些部门的裁员率更是高达 90%。

正处冰天雪地中的科技公司

12 月 9 日，媒体称，新加坡电子商务品牌聚合商 Rainforest 的联合创始人兼首席执行官，Jia Jih Chai 在接受媒体采访时候表示，在现在的宏观环境下，高层们必须要通过节省成本，才有可能让公司能活到 2024 年底。Chai 说：

如果现在经济还不算步入衰退的话，我们离衰退也不远了。

因此，我认为 2023 年客户需求可能会继续放缓。因此这些科技公司只有节省成本，审时度势，谨慎行事，才有可能让公司安全进入 2024 年底。

Sea 董事长兼 CEO 李小冬在 9 月的内部备忘录中曾表示，公司未来 12-18 个月的主要目标是实现自给自足。在 11 月 15 日的三季度财报会上，公司管理层再次强调了对降本增效，尽快实现自给自足的高度重视。李小冬表示：

我们已将重点完全转变为在不依赖任何外部资金的情况下尽快实现自给自足和盈利。

上季度我们已经采取了积极的行动，未来几个季度我们也设定了明确的目标和优先事项。所有的努力都是为了确保公司在走过当前严峻的经济周期后变得更强大、更高效、更有韧性，以成为我们目标市场的长期赢家。

在不断的削减开支后，三季度财报显示，Sea 的收入和 EBITDA 双双超过市场预期，亏损有所缩窄。

媒体分析指出，Carousell 于 2021 年间营收增长较慢，增长约 21%，而 2020 年间的营收增长了两倍。GoTo 在 2022 年 1 月至 9 月期间亏损持续扩大。不如意的财报，不得补促使这些科技巨头们裁员以应对寒冬。

印尼风投公司 Alpha JWC Ventures 的联合创始人兼管理合伙人 Jefrey Joe 接受媒体采访时表示，以前这些科技公司的运营模式就是为快速成长打造的，所以当经营模式变为可持续发展时，他们不得不大量裁员，Joe 说：

疫情前，这些公司的经营模式都是为快速增长而设计的。因此，当公司从强劲增长转向可持续增长时他们不得不做出改变。比如说，当你需要削减营销预算时，你可能不需要太多的营销人员。

Antler 的联合创始人兼亚洲管理合伙人 Jussi Salovaara 表示，东南亚的科技初创企业基本上仍处无利可图的状况中，他们正在建议这些创始人为这个冬天作准备：

东南亚的科技初创企业基本上仍无利可图，Sea 和 Grab 等公司每年亏损数十亿美元。

我们现在正积极建议创始人为冬天做准备，想让他们走的更远。