東南亞科技圈難逃裁員大潮

艱難求生的東南亞科技公司，不得不進入一輪又一輪的裁員模式。

12 月 1 日，被稱為東南亞版閒魚的 Carosell，宣佈裁員 10%，約 110 個職位。Carousell 的首席執行官 Quek Siu Rui 在給員工的信中説自己犯了 “嚴重錯誤”。他稱：

受宏觀環境影響，我對公司能從疫情中復甦的時間過於樂觀。我們很快就增加了公司開支並開始招聘，但獲得回報的時間比預期要長。

從幾個月前開始，我們已經採取了削減成本的措施，領導層將自願減薪。

11 月 18 日，印尼最大科技集團 GoTo Group（由打車軟件和支付巨頭 Gojek 與電商巨頭 Tokopedia 合併而成）宣佈裁員 1300 人，約佔總人數的 12%。裁員聲明中表示：

考慮到現階段具有挑戰性的全球宏觀經濟狀況對企業產生的重大影響，該公司正做出調整，以確保未來能夠在充滿不確定性的未來中走的更遠。

從 6 月開始，一場裁員風暴就降臨在一度被稱為 “神仙公司” 的 Shopee 頭上，其母公司——被稱為 “東南亞小騰訊” 的 Sea在過去六個月中裁員約 7000 人，約佔員工總數的 10%。

11 月，Sea 的最新一輪裁員就包括旗下電子商務部門 Shopee，裁員約 100 人。媒體報道稱，有 Shopee 員工透露，從今年 6 月開始 Shopee 的裁員就沒有停止過，一些部門的裁員率更是高達 90%。

正處冰天雪地中的科技公司

12 月 9 日，媒體稱，新加坡電子商務品牌聚合商 Rainforest 的聯合創始人兼首席執行官，Jia Jih Chai 在接受媒體採訪時候表示，在現在的宏觀環境下，高層們必須要通過節省成本，才有可能讓公司能活到 2024 年底。Chai 説：

如果現在經濟還不算步入衰退的話，我們離衰退也不遠了。

因此，我認為 2023 年客户需求可能會繼續放緩。因此這些科技公司只有節省成本，審時度勢，謹慎行事，才有可能讓公司安全進入 2024 年底。

Sea 董事長兼 CEO 李小冬在 9 月的內部備忘錄中曾表示，公司未來 12-18 個月的主要目標是實現自給自足。在 11 月 15 日的三季度財報會上，公司管理層再次強調了對降本增效，儘快實現自給自足的高度重視。李小冬表示：

我們已將重點完全轉變為在不依賴任何外部資金的情況下儘快實現自給自足和盈利。

上季度我們已經採取了積極的行動，未來幾個季度我們也設定了明確的目標和優先事項。所有的努力都是為了確保公司在走過當前嚴峻的經濟週期後變得更強大、更高效、更有韌性，以成為我們目標市場的長期贏家。

在不斷的削減開支後，三季度財報顯示，Sea 的收入和 EBITDA 雙雙超過市場預期，虧損有所縮窄。

媒體分析指出，Carousell 於 2021 年間營收增長較慢，增長約 21%，而 2020 年間的營收增長了兩倍。GoTo 在 2022 年 1 月至 9 月期間虧損持續擴大。不如意的財報，不得補促使這些科技巨頭們裁員以應對寒冬。

印尼風投公司 Alpha JWC Ventures 的聯合創始人兼管理合夥人 Jefrey Joe 接受媒體採訪時表示，以前這些科技公司的運營模式就是為快速成長打造的，所以當經營模式變為可持續發展時，他們不得不大量裁員，Joe 説：

疫情前，這些公司的經營模式都是為快速增長而設計的。因此，當公司從強勁增長轉向可持續增長時他們不得不做出改變。比如説，當你需要削減營銷預算時，你可能不需要太多的營銷人員。

Antler 的聯合創始人兼亞洲管理合夥人 Jussi Salovaara 表示，東南亞的科技初創企業基本上仍處無利可圖的狀況中，他們正在建議這些創始人為這個冬天作準備：

東南亞的科技初創企業基本上仍無利可圖，Sea 和 Grab 等公司每年虧損數十億美元。

我們現在正積極建議創始人為冬天做準備，想讓他們走的更遠。