末位淘汰还不够，高盛将额外再裁员数百人

由于美国经济的未来依然充满不确定性，再加上零售业务的重组依然在苦苦挣扎，12 月 12 日周一，据媒体援引知情人士的话说，高盛集团计划在末位淘汰之外，可能会从其亏损的零售银行业务中裁减至少 400 个职位。

高盛的首席执行官 David Solomon 表示，他正在收回公司对消费者银行业务的雄心。最新的裁员计划表明，除了几个月前重启的每年一度的末尾淘汰制之外，高盛的裁员计划将进一步扩大。Solomon 最近还表示，他正在审查其他业务线以控制员工人数和成本。

在技术和整合运营方面投入大量资金后，高盛面临越来越大的开支压力，市场预期，今年高盛全年的利润将同比下滑 44%。零售银行部门不断膨胀的成本、交易放缓和资产价格暴跌足以让高盛今年的奖金池大幅减少。

上周，Solomon 警告称，美国经济将在明年放缓，“未来面临坎坷”。高盛则不得不为削减员工薪酬和裁员做准备：

我们继续看到支出方面的阻力，尤其是在短期内。我们已经启动了某些削减开支的计划，但看到效果还需要一些时间。 此外，我们将保持灵活，我们将调整公司规模以应对市场的变化。

过去几年，在 Solomon 的领导下，高盛开始多元化经营战略，尤其是开展面向普通大众的零售银行业务。这一战略令高盛的员工数量激增，今年三季度末高盛员工超过 4.9 万人，自 2018 年底以来增长了 34%。

上周，Solomon 称，高盛的业务线与宏观经济密切相关，而随着美国经济增长放缓，高盛将不得不做出一些艰难的决定，尤其是在软着陆还远未确定的情况下。

鉴于对宏观经济的悲观预期，Solomon 强调：

我们必须假设，未来会遇到一些坎坷。我们对财务资源、组织架构等不得不更为谨慎，在某些领域开始成本削减。

人们应该不会感到惊讶，拿这两年的业绩表现相比就会发现，2021 年是非凡的一年，但今年的情况迥然不同，因此薪酬自然会降低。

当前，高盛正面临一个难题，既要控制总支出，又要奖励表现最好的员工。Solomon 表示，他对人才竞争的激烈程度感到惊讶。

本月初，据媒体援引知情人士的话说，高盛全球市场部门的高管本周收到警告称，其薪酬池将被削减两位数的百分比。这与整个行业的预测和该部门自身的出色表现背道而驰。全年来看，高盛的年度交易收入有望突破 250 亿美元，同比增幅 15%。

知情人士说，现阶段的薪酬讨论是初步方案，未来可能会进行修改。当前，这一薪酬方案已经引发了不少讨论。

此外，高盛对投行部门的裁员规模可能超过其他几大银行，而且高盛该部门未获得年终奖的雇员可能超过 100 人，这将是一个异常庞大的群体。今年前九个月，高盛来自投资银行业务的收入同比下降了 45%，而资产管理收入减少了 71%。