华尔街凛冬已至：摩根士丹利之后，高盛酝酿投行部至少砍掉奖金 40%

12 月 14 日周三，据媒体报道，高盛正在考虑今年将其 3000 多名投资银行部门雇员的奖金池至少缩减 40%，因为首席执行官高盛的首席执行官 David Solomon 试图通过比许多华尔街竞争对手更大幅度的削减来控制成本。

据知情人士透露，高盛的最终奖金池尚未确定，但大幅削减年终奖的前景加剧了人们对该银行在新的一年可能面临高员工流动率的担忧。

高盛一位资深员工称：

我认为我们会比华尔街其他公司的遭遇更糟糕。

和去年相比，如今的华尔街简直冰火两重天。去年由于 IPO、企业兼并和重组等业务非常繁忙，华尔街大行向员工们支付了可能是他们职业生涯中最高的一次年终奖。但如今华尔街不仅降薪，还开启了 2008 年金融危机以来最严重的一次裁员潮。高盛的裁员幅度可能领先一众华尔街大行。

在华尔街之前，摩根大通、花旗集团和美国银行都在考虑将其投资银行业务的奖金池削减 30%。

据两位熟悉谈判的人士透露，美国银行资本市场部门今年的总薪酬将下降三分之一以上，谈判尚未最终敲定。知情人士称，美国银行部门最高级的管理人员将被迫承担大部分痛苦，薪酬下降幅度将达到 50% 或更多，但该银行削减初级员工薪酬调整的灵活性较低。

在高盛，也是高级员工受到的损失更大。高盛大约 400 名合伙人的奖金削减幅度可能比投行部门员工遭到的削减幅度还要多，甚至高达一半。

近来，华尔街大行裁员降薪的消息不断，也已经令这里工作的人们人心浮动。一些消息人士称，许多经验丰富的华尔街员工已经开始在私募股权和另类资产管理公司寻找机会，因为他们担心裁员会继续下去。

高盛发言人称：

高盛的薪酬取决于整个银行的业绩，而不是每个业务领域的业绩。年终薪酬流程尚未完成，因此对具体数字进行任何讨论或预测还为时过早。

为削减成本，高盛今年恢复了淘汰表现不佳的银行家的年度流程。 它的奖金方法是浮动薪酬，以反映银行整体的表现，而不是任何一个特定部门的表现。

由于利率上升、对全球经济的担忧以及地缘紧张局势等因素的影响，今年以来的企业并购活动基本停滞，而股市的不景气则让全年的 IPO 数量减少一半以上。这些因素都是促使华尔街大行投行部门今年业绩表现不佳的原因。

12 月 12 日周一，据媒体援引知情人士的话说，高盛集团计划在末位淘汰之外，可能会从其亏损的零售银行业务中裁减至少 400 个职位。

上周，媒体援引知情人士报道，摩根士丹利预计将在全球范围内裁员 2%，涉及 1600 名员工。

大规模裁员的消息并非空穴来风。大摩董事长兼首席执行官 James Gorman 在三季度财报电话会上表示，“正在考虑（减少）员工人数”，但没有提供具体细节。