被裁員也不怕，硅谷的科技企業員工很快就找到了新工作

今年以來，硅谷科技大公司紛紛裁員，尤其是到了下半年，裁員規模越來越大，甚至讓很多人質疑美國的就業數據未能真實反映失業情況。但一項新公佈的調查顯示，隨着僱主繼續在緊張的勞動力市場中挖人，大多數被裁的科技公司員工在開始尋找工作後不久就找到了工作。

根據 ZipRecruiter 對新員工的一項調查，在科技公司解僱後最近找到工作的員工中，約有 79% 在開始找工作後的三個月內找到了新工作。 這略低於同期重新就業的所有工人 83% 的比例。

ZipRecruiter 在調查中發現，在之前被解僱的科技公司員工中，近四成在開始找工作後不到一個月就找到了工作。

ZipRecruiter 首席經濟學家 Julia Pollak 表示：

儘管科技行業普遍裁員、凍結招聘和削減成本，但許多科技工作者正在迅速找到再就業機會。他們仍然是最搶手的員工，擁有最搶手的技能。

從美國整體來看，最新的數據顯示，全美職位空缺數量為 1030 萬，低於歷史最高水平，遠遠超過美國失業人數，這也為失業工人提供了機會。

一小部分科技公司員工在裁員後花費很長時間尋找工作。ZipRecruiter 表示，在 4 月至 10 月再次找到工作的科技工作者中，約有 5% 花了六個月以上的時間尋找工作，低於 2021 年 8 月至 2022 年 2 月期間僱用的人中的 26%。

和之前相比，美國科技從業者的再就業等待時間有所延長。根據 ZipRecruiter 的數據，在最近失業但之前從事過技術工作的人中，有 37% 的人在開始尋找工作後的一個月內找到了新職位。相比之下，2 月份的調查中這一比例為 50%。

根據 ZipRecruiter 的數據，最近離開科技公司的員工中，約有 74% 留在了該行業。其他曾在科技公司工作過的人則轉向了零售、金融服務和醫療保健等行業的公司。

最近關於科技裁員的種種新聞似乎與更廣泛的經濟指標不符，這些指標顯示就業市場強勁，失業率處於歷史低位。

不少被裁撤的員工，在拿到慷慨的遣散費之後，決定學習新的證書來提高競爭力。而且僱主普遍對求職者反應迅速，可能是因為擔心在競爭激烈的市場中失去他們。近九成的 ZipRecruiter 調查受訪者表示，他們在申請工作後的一週內收到了招聘人員或招聘經理的回覆。

隨着美聯儲開啓激進加息週期，美國經濟放緩，亞馬遜、Meta 等大型科技公司和眾多初創科技公司正在裁員或者凍結招聘，這和疫情剛開始時的大規模招聘形成鮮明對比。當前美國裁員的科技公司數量仍多於正在招聘的公司。根據企業服務數據庫公司 Crunchbase 統計，截至 2022 年 11 月中旬，美國科技行業今年已有超過 6.7 萬名員工在大規模裁員中被解僱。尚未裁員的公司也紛紛停止招聘或縮減招聘規模。

亞馬遜在今年 11 月 16 日公佈了裁員計劃，主要涉及設備和服務團隊，該公司的裁員規模可能達到約 1 萬人。Meta 則宣佈裁員 1.1 萬人，約佔員工總數的 13%；推特在被馬斯克收購後裁員和主動離職的人數已經超過一半；美國主要網約車企業 Lyft 也宣佈裁員 13%，解僱約 700 名員工，以應對不斷惡化的經濟狀況。此外，加密貨幣交易平台 Coinbase 解僱了 1100 人，佔員工總數的 18%，以抵禦經濟衰退和 “加密冬季”；在線支付服務商 Stripe 公司宣佈裁員 14%，約 1100 名員工。

在此背景下，有投資者呼籲還未推出裁員計劃的谷歌公司削減成本，裁員減薪。