金融危機以來最大規模降本！“華爾街之王” 高盛嗅到了什麼味道？

華爾街多家大行的減薪裁員行動已經令眾人瑟瑟發抖，如今 “華爾街之王” 高盛更是向前大跨一步，面對貨幣緊縮政策、經濟增速放緩以及日益激烈的行業競爭，率先做好更多準備。

在本週大規模裁員 3200 人、並考慮將投行部門員工獎金池縮減至少 40% 後，高盛正式啓動了金融危機以來最大規模的降本計劃，矛頭直指新技術部門、消費部門等各方面指出，評估從購置私人飛機到差旅、會議乃至外部供應商的各項費用。

媒體週三援引知情人士透露，在高盛總裁 John Waldron 的領導下，高盛首席行政官 Ericka Leslie 已成為此次行動的核心人物。

知情人士表示，Leslie 目前正在對一項敏感支出進行調查，即此前購置的兩架灣流噴氣式飛機。此項交易發生在 2019 年，一舉扭轉了高盛長期以來租用私人飛機的慣常做法。

高盛最新表示：

我們正在研究公司各個部門的支出，不可能只關注某一個部門或某個單獨項目。

此外，Leslie 還將與公司高管 Stephanie Cohen 進行密切合作，成立一個名為 “平台解決方案”（Platform Solutions）的消費和技術部門，並重點控制該部門的成本支出。

總而言之，此次降本行動標誌着，高盛與 2021 年的 “慷慨姿態” 揮手告別。在疫情大流行期間，繁榮的交易市場促使高盛等華爾街機構大舉招聘。而為了爭奪優秀人才，高盛將第一年員工的薪資水平上調至 11 萬美元，並將投行部門員工的獎金池大漲超 40%。

然而高盛在 2022 年的不佳表現以及對未來的低迷預期，是令公司首席行政官 David Solomon 決心採取降本行動的關鍵原因。和業務更為多元化的同行相比，營收下滑給高盛帶來的痛苦更為明顯，因其更依賴的併購諮詢業務難擋宏觀逆風影響。

在去年 12 月的年終致辭中，Solomon 曾表示，宏觀經濟逆風致使未來發展形勢低迷，對此公司需提前做好準備：

我們現在正在進行仔細審查，裁員計劃仍在討論，但我們預計裁員將從 1 月上旬開始。

多種因素影響到了公司的發展，包括商業環境，包括正在放緩經濟活動以及緊縮貨幣政策。對於領導團隊而言，重點是讓公司做好準備以應對這些不利因素。

在 2022 年前九個月中，高盛淨利率大幅下滑 44%，致使公司難以實現超 14% 的有形股本回報率。此項回報率是 Solomon 在 2020 年設定的一個關鍵盈利目標，而這一目標在 2022 年為 15%-17%。

並且 Solomon 自 2018 年擔任首席執行官以來，一直無法追趕上和長期競爭對手摩根士丹利之間的估值差距。

然而據知情人士稱，在高盛進行大範圍成本評估之際，仍計劃在下個月於美國邁阿密為數百名新老合作伙伴舉行會議。

眼下部分管理人員對此次活動舉辦持保留態度。有知情人士提及，高盛認為該活動對合作夥伴討論未來業務方向至關重要，並且相較於往年，此次活動會縮減規模。